Czynniki wpływające na wytyczanie kierunków rozwoju pracowników w organizacji

• Autorzy: Adam Suchodolski

Warianty tytułu

Factors Influencing the Directions Of Employee Development in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest próba prezentacji czynników wpływających na kierunki rozwoju pracowników oraz omówienie zasad ich oddziaływania. Przedstawione czynniki wywodzą się z otoczenia lub są charakterystyczne dla organizacji czy pracowników. Podjęto również próbę wskazania generalnych zaleceń normatywnych odnoszących się do działań rozwojowych podejmowanych przez organizację. (abstrakt oryginalny)

EN

The article attempts to present the factors influencing the directions of employee development and to discuss the principles of their impact. The factors are derived from the environment or are unique to the organization or employees. The article also tries to indicate the general prescriptive recommendations relating to development activities undertaken by the organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój; Rozwój zawodowy pracownika; Kwalifikacje pracowników; Kariera zawodowa

EN

Development; Professional development of employees; Qualifying employees; Professional career

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 337--343

Twórcy

autor

Adam Suchodolski

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Bohdziewicz P., Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2008.
• Chełpa S., Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych, Akademia Ekonomiczna, Wrocław 2003.
• Drucker P.F., Praktyka zarządzania, Akademia Ekonomiczna, Kraków 1994.
• Juchnowicz M., Motywowanie do rozwoju, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
• Kostera M., Kownacki S., Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, PWN, Warszawa 1997.
• Król H., Proces szkolenia pracowników, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.
• Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Kadry, Wrocław 1995.
• Miś A., Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Uniwersytet Ekonomiczny, Kraków 2007.
• Matthews J.J., Megginson D., Surtees M., Rozwój zasobów ludzkich, Helion, Gliwice 2008.
• Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe, Difin, Warszawa 2009.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.
• Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Sikorski C., Organizacyjne uczenie się jako forma kształtowania kultury organizacyjnej, [w:] Organizacyjne uczenie się w rozwoju kompetencji przedsiębiorstw, red. A. Sitko-Lutek, E. Skrzypek, C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Sitko-Lutek A., Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, UMCS, Lublin 2004.
• Stabryła A., Zarządzanie projektami ekonomicznymi i organizacyjnymi, PWN, Warszawa 2006.
• Suchodolski A., Rozwój pracowników, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2010.