Różnorodność w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Magdalena Dunikowska

Warianty tytułu

Human Resource Management and Diversity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto aktualną obecnie - zarówno w literaturze przedmiotu, jak i polityce Unii Europejskiej oraz praktyce przedsiębiorstw - problematykę zarządzania różnorodnością. Nawiązując do obecnych w dyskursie na temat diversity management definicji tego pojęcia oraz charakterystyk innych kojarzonych z tym zagadnieniem inicjatyw w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zaprezentowano zintegrowane ogólne ujęcie zarządzania różnorodnością uwzględniające jego kontekstualnych charakter. (abstrakt oryginalny)

EN

Diversity management, which is discussed in this paper, is a current issue in the literature, the policy of the European Union, as well as in the everyday practice of an increasing number of companies and other organizations. On the basis of the definitions of DM presented in the relevant literature, with regard to related initiatives like WLB, CSR and equal treatment, an integrated overall approach to Diversity Management is proposed, which accentuates its contextual character. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Diversity management; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 365--373

Twórcy

autor

Magdalena Dunikowska

• Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Adler N.J., International Dimensions of Organizational Behavior, South-Western College Publishing, Cincinnati 1997.
• Borkowska S., CSR - wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi: podejście unijne, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2005, nr 6, s. 9-29.
• Cross E.Y., Managing Diversity - The Courage to Lead, Quorum Books, Westport 2000.
• Durska M., Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, "Kobieta i biznes" 2009, nr 1-4, s. 8-12, dostęp 5 marca 2012 r., <http://www.mfk.org.pl/uploads/kobieta_i_biznes/kib_1-4_2009_srodek. pdf>.
• Gryszko M., Raport - Zarządzanie różnorodnością w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa, dostęp 7 marca 2012 r., http://odpowiedzialnybiznes.pl/public/files/ZarzadzanieroznorodnosciawPolsce_ FOB.pdf.
• Hays-Thomas R., Why now? The contemporary focus on managing diversity, [w:] The Psychology and Management of Workplace Diversity, red. M.S. Stockdale, F.J. Crosby, Blackwell Publishing, Malden 2004.
• International Handbook on Diversity Management at Work - Country Perspectives, red. A. Klarsfeld, Edward Elgar Publishing, Cheltenham 2010.
• Jackson S.E., May K.E., Whitney K., Understanding the dynamics of diversity in decision making teams (1995), [w:] Team Effectiveness and decision making in organizations, eds. R.A. Guzzo, E. Salas , San Francisco, Jossey-Bass, s. 204-261.
• Joshi A., Jackson S.E., Managing workforce diversity to enhance cooperation in organizations, [w:] International Handbook of Organizational Teamwork and Cooperative Working, eds. M.A. West, D. Tjosvold, K.G. Smith, John Wiley & Sons Ltd. 2003.
• Karpowicz E., Zarządzanie pracownikami w wieku 50+ - perspektywa pracodawcy, Raport nr 3 opracowany w ramach programu "Kompleksowy program aktywizacji osób starszych, 50+", Akademia Leona Koźmińskiego, 2010, dostęp 7 marca 2012 r. http://www.50plus.kozminski.edu.pl/wyniki/ Raport%20_nr3_desk_research.pdf.
• McMahon A.M. (2010), Does Workplace Diversity Matter? A Survey of Empirical Studies on Diversity and Firm Performance, 2000-9, "Journal of Diversity Management", 2010 Second Quarter, vol. 5 issue 2, ss. 37-48.
• Rawluszko M., Polityka równych szans a zarządzanie różnorodnością, [w:] Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans, Gender Index, UNDP, EQUAL, Warszawa 2007.
• Roosevelt R.T., World Class Diversity Management - a Strategic Approach, Berlett-Koehler Publishers, San Francisco 2010.
• The Business Case for Diversity. Good Practices in the Workplace, European Commission Directorate- General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3, Luxembourg 2005.