Efektywny HR-owiec : wydajność i wynagrodzenia w pionie personalnym na podstawie Raportu płacowego Sedlak&Sedlak 2012

• Autorzy: Damian Żmigrodzki
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wydajność pracy jest powszechnie rozumiana jako ilość dóbr i usług wykonanych w danej jednostce czasu. Czy jednak jest możliwa obiektywna ocena wydajności pracy działu HR i porównanie jej pomiędzy wybranymi firmami? Jedno jest pewne, wydajność pracowników działu personalnego oraz ich wynagrodzenia są ze sobą ściśle powiązane. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Wynagrodzenie za pracę; Strategia wynagrodzeń; Raporty o wynagrodzeniach; Polityka płacowa

EN

Remuneration; Remuneration for work; Remuneration strategy; Reports on wages; Wage policy

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 1
• Strony: 16--19

Twórcy

autor

Damian Żmigrodzki

• Sedlak & Sedlak