Sztuka adaptacji : program onboarding w Schneider Electric - studium przypadku

• Autorzy: Paweł Berłowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Programy wprowadzania nowych pracowników do organizacji są punktem krytycznym w całym procesie zatrudniania. Wymagają szczególnej pieczołowitości, żeby pracownicy szybko odnaleźli się w firmie, osiągnęli pełną efektywność i związali się na dłużej z pracodawcą. W firmach prowadzących masowe rekrutacje programy wprowadzania przypominają stały proces: pojawia się potrzeba standaryzacji, uproszczeń. W jaki sposób można połączyć pieczołowitość i prostotę, pokazuje przykład Centrum Usług Wspólnych Schneider Electric, gdzie program taki stworzono we współpracy z menedżerami liniowymi. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Adaptacja społeczno-zawodowa; Relacje organizacyjne; Studium przypadku

EN

Socially-professional adaptation; Organizational relationships; Case study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 1
• Strony: 28--31

Twórcy

autor

Paweł Berłowski