Rola pionu HR w kształtowaniu kreatywnego kapitału ludzkiego : (komunikat z badań)

• Autorzy: Izabela Stańczyk

Warianty tytułu

The Role of hr Department in Creative Shaping of Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem pracy jest wskazanie roli organizacyjnej oraz nowych kompetencji, jakie muszą posiadać specjaliści HR do pobudzania kreatywności pracowników. W opracowaniu przedstawiono narzędzia, jakimi dysponują piony HR, chcąc tworzyć warunki do tworzenia innowatorskich rozwiązań wśród zatrudnionych.(fragment tekstu)

EN

This article aims to identifity new competences that HR staff cells need in shaping the use of potential employees and to review the tools available to HR risers wanting to create conditions that foster creativity among employees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kreatywność; Dobór pracowników; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Creativity; Employees' recruitment; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 114 Ekonomia kreatywności : jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego
• Strony: 51--61

Twórcy

autor

Izabela Stańczyk

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje. Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2008.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Antykwa, Kraków 1998.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Urlich D., Liderzy zarządzanie zasobami ludzkimi. Nowe wyzwania, nowe role. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001, s. 51.
• Urlich D., Allen J., Brockbank W.,Younger J., Nyman M., nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi. Transformacja zgodna z oczekiwaniami klientów i inwestorów. Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2010, s. 110.
• Wojtczuk-Turek A., Zachowania innowacyjne w pracy - badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania organizacyjnego. W: Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi. Red. B. Urbaniak. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 247.