Motywowanie do kreatywności poprzez wynagradzanie - perspektywa pracownika

• Autorzy: Marek Kalinowski

Warianty tytułu

Purposiveness and Ways to Motivate Creativity by Rewarding

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest próba odpowiedzi na pytanie zawarte w tytule: czy warto wynagradzać pracowników za kreatywność? Autor zastosował metodę sondażu diagnostycznego, wykorzystując formularz kwestionariusza zawierającego pytania zamknięte. (fragment tekstu)

EN

The paper presents results of research on motivating employees to creativity. They show that thet the employer use a tool to pay for creativity. Employees are intrested in using creativity, waiting for her benefit, however, both wage and non-wage benefits

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Kreatywność; Wynagrodzenie za pracę

EN

Motivating employees; Creativity; Remuneration for work

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 114 Ekonomia kreatywności : jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego
• Strony: 82--90

Twórcy

autor

Marek Kalinowski

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J., Zarządzanie organizacjami. Wydawnictwo Towarzystwa Naukowego Organizacji i Kierowanictwa, Toruń 2001, s. 341.
• Nęcka E., Psychologia twórczości. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003, s. 17.
• Lipka A., Efektywność motywowania pracowników do kreatywności. W: Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim. Red. P. Bohdziewicz. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 144.