Diagnosing Methodology Outline of the Organisational Culture

• Autorzy: Anna Wojtowicz

Warianty tytułu

Zarys metodyki diagnozowania kultury organizacyjnej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Culture of an enterprise is understood as thinking patterns and employees' actions preserved in it, shaped by the management attitude. It goes through both the process of formulating the strategy and the process of strategy execution. An enterprise which understands its culture, can use this knowledge as the source of strategic power. Multitude of factors shaping the organisational culture and the multitude of cultures (subcultures) requires that researchers of this phenomenon specify clearly the subject of their research, more broadly, research 'borders'. The article contains a proposal of the methodology of diagnosing the organisational culture of an enterprise. (original abstract)

Kultura przedsiębiorstwa jest rozumiana jako utrwalone w nim wzory myślenia i postępowania pracowników, kształtowane przez postawy kierownictwa. Przenika ona zarówno proces formułowania strategii, jak i proces jej realizacji. Przedsiębiorstwo, które rozumie swą kulturę, może wykorzystać tę wiedzę jako źródło strategicznej siły. Wielość czynników kształtujących kulturę organizacyjną oraz wielość kultur (subkultur) wymaga od badaczy tego zjawiska dokładnego określenia podmiotu badań czy ogólniej "granic" badawczych. Artykuł zawiera propozycję metodyki diagnozowania kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Organisational culture; Culture of enterprise; Research methodology

PL

Kultura organizacyjna; Kultura przedsiębiorstwa; Metodologia badań

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 2(16)
• Strony: 161--181

Twórcy

autor

Anna Wojtowicz

• Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Bibliografia

• Bratnicki M., Kryś R., Stachowicz J. 1988. Kultura organizacyjna przedsiębiorstw. Wrocław: Zakład Narodowy im. Ossolińskich. Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk. ISBN 83-04-02662-7.
• Cameron K. S., Quinn R. E. 2003. Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana: Model wartości konkurujących. Transl. by B. Nawrot. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. ISBN 83-89355-03-5.
• Czerska M. 2003. Zmiana kulturowa w organizacji: Wyzwanie dla współczesnego menedżera. Warszawa: Difin. 83-7251-342-2.
• Gableta M. (ed.). 1998. Potencjał pracy w przedsiębiorstwie: Kształtowanie i wykorzystanie. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu. ISBN 83-7011-289-7.
• Gableta M,Karamalla E. 2007. "Firma z charakterem: Diagnoza kultury organizacyjnej przedsiębiorstw". Personel, no. 4.
• Gierszewska G.,Romanowska M. 1998. Analiza strategiczna przedsiębiorstwa. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 83-208-1093-0.
• Marcinkowski A., Sobczak J. B. 2000. "Kultura poszukiwana". Personel, no. 2. Dodatek - Przegląd Personalny.
• Stańda A. 1993. "Diagnoza kultury organizacyjnej w analizie strategicznej działalności przedsiębiorstwa". Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, no. 208.
• Penc-Pietrzak I. 2003. Analiza strategiczna w zarządzaniu firmą: Koncepcja i stosowanie. Warszawa: Wydawnictwo CH. Beck. ISBN 83-7387-078-4.
• Wersty B. 2000. Analiza i diagnostyka ekonomiczna: Podstawy teoretyczno-metodyczne. Wrocław: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania. ISBN 83-87708-40-2.