Elastyczność pracy. Aspekty zjawiska na wewnętrznym i zewnętrznym rynku pracy

• Autorzy: Grażyna Maniak

Warianty tytułu

Work Flexibility Aspects of this Process on the Internal and External Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pojęcie elastyczność w odniesieniu do rynku pracy uznaje się za ważny czynnik wspomagający wzrost zatrudnienia i zmniejszający nierównowagę na rynku pracy przez uelastycznienie podaży, popytu i ceny pracy. W ostatnich latach jednak wzrosło znaczenie elastyczności, niezbędnej w kontekście adaptacyjności przedsiębiorstw działających w coraz bardziej konkurencyjnym otoczeniu. Stąd, coraz więcej uwagi poświęca się zagadnieniu elastyczności, w tym elastyczności pracy. W najszerszym ujęciu, przez to pojęcie rozumie się wszelkie formy zatrudnienia odmienne od tradycyjnego stosunku pracy; w orbicie pojęć towarzyszących elastyczności pracy pojawiają się także takie, jak elastyczność zatrudnienia, czasu pracy, płac czy elastyczność funkcjonalna, związana z organizacją pracy i odpowiednim wykorzystywaniem różnorodnych kwalifikacji i kompetencji pracowników. (fragment tekstu)

EN

Changes taking place in the environment organisation bring pressure on reducing of individual production costs and/or raising a product quality. Firms are concentrated on searching ways of raising the organisation flexibility, that means improving its ability to answering the environment challenges, and outstripping them. In the context of work management it means reducing of staff and ineffectivity in work resources allocation, in the other words - forming a new work relation quality in the organisation. There are identified four elementary flexibility areas in employment forming: quantity (numerical) flexibility; task (functional) flexibility; carrying the employment over the firm (outsourcing); salary flexibility. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Elastyczność rynku pracy; Elastyczność zatrudnienia

EN

Labour market; Labour market flexibility; Flexible employment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 12
• Strony: 71--92

Twórcy

autor

Grażyna Maniak

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Atkinson J., Manpower strategies for flexible organizations, "Personnel Management" 1984, No. 8.
• Auer P., Berg J., Coulibaly I., Is a stable workforce good for the economy? Insights into the tenure-productivity - employment relationship, ILO, Employment Analysis and Research Unit ESD 2004/15.
• Auer P., Protected mobility for employment and decent work: labour market security in a globalised world, ILO Employment Strategy Papers 2005/1.
• Bax E.H." Globalization and the flexibility of labour: a new challenge to human resource management, Research Report SOM. No. 96A41, University of Groningen 1996.
• Beardwell I., Holden L., Human resources management. A contemporary perspective, Pitman Publishing 1997.
• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Kraków 2001.
• Elastyczny rynek pracy w Polsce. Jak sprostać temu wyzwaniu?, red. E. Balcerowicz, Zeszyty BRE Bank - CASE 2004, nr 73.
• Eurostat, Key Figures on European Business 2006.
• Eurostat, Statistic in Focus - Population and Social Conditions 11/2006, Eurostat, EULFS.
• Eurostat, www.eurostat.europa.eu.
• Grotkowska G., Socha M.W., Sztanderska U., Elastyczność zatrudnienia a bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. Doświadczenia Polski, "Międzynarodowa Organizacja Pracy" 2005.
• Growth in Services. Fostering Employment,Productivity and Innovation, OECD, Meeting of OECD Council at Ministrial Level 2005.
• Lambert T., Problemy zarządzania. 50 Praktycznych modeli rozwiązań, Warszawa 1999.
• Luka konkurencyjna na poziomie przedsiębiorstwa a przystąpienie Polski do Unii Europejskiej, red. M.Gorynia, Poznań 2002.
• Michie J., Sheehan M., Business strategy, human resources, labour market flexibility, and competitive advantage, "International Journal of Human Resources Management" 2004, No. 3.
• Stymulacja ruchliwości pracowniczej. Metody i instrumenty, red. E. Kryńska, Warszawa 2001.
• Vikery G., Wurzburg G., Flexible firms, skills and employment, The OECD Observer 1996, No. 202.
• Wiśniewski W., Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, Toruń 1999.
• World Competitiveness Yearbook 2005, IMD 2006.
• World Employment Report 2004-2005, ILO 2006.