Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce

• Autorzy: Patrycja Zwiech

Warianty tytułu

Disproportions of Women and Men Salary's Distribution on the Labor Market in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dyskryminacji jest jednym z głównych problemów na rynku pracy. Może dotyczyć takich cech jak płeć, wiek, rasa, narodowość lub poglądy polityczne oraz religijne. Autorka skupiała się na różnicach w wynagrodzeniach, ze względu na płeć. W pierwszej części podała pełną charakterystykę znaczenia wynagrodzenia dla pracowników. Drugą część poświęciła opisaniu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce. Badanie zrealizowała na podstawie danych GUS za lata 1997-2002.

EN

The discrimination is one of the most important problems on the labor market. It can base on gender, age, race, nationality or political and religious opinion. The author focuses on gender discrimination. The article describes differences of salary between women and men. In the first part author gives full characteristics of importance of salary for employees. The second part is devoted to describing the women and men salaries on the labor market in Poland. The study was realized basing on dates from GUS within years 1997 -2002. Generally speaking, in Poland at the start to XXI century, women earn less than men because of the discrimination. Salaries should depend on the result of job and level job performance, not on gender, age, nationality and another features. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja; Dyskryminacja kobiet; Wynagrodzenie za pracę

EN

Discrimination; Women's discrimination; Remuneration for work

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 9
• Strony: 133--144

Twórcy

autor

Patrycja Zwiech

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Balcerowicz L.: Prawda i fałsz. (Dobra polityka gospodarcza przyczynia się do tworzenia miejsc pracy dla wszystkich. Zła polityka dyskryminuje młodzież, kobiety i starszych). "Wprost" nr 25, 1999, s. 53-54.
• Domański H.: Zadowolony niewolnik? Studium o nierównościach między mężczyznami i kobietami w Polsce. PAN, Warszawa 1992, s. 67-68.
• Gick A., Tarczyńska M.: Motywowanie pracowników. PWE, Warszawa 1999, s. 161, 165-166.
• Harvey B.: Business Ethics. A European Approach. Prentice Hall, London 1994, s. 65-68.
• Jacukowicz Z.: Systemy wynagrodzeń. Poltext, Warszawa 1999, s. 25.
• Juchnowicz M.: Polityka płacowa. Dylematy teoretyczne, realne i decyzyjne. Monografie i Opracowania nr 382. SGH, Warszawa 1993, s. 55.
• Kryńska E.: Teoria i praktyka segmentacji rynku pracy. Cz. I. "Rynek pracy" 1999, nr 2 (86), s. 16.
• Thierry H.: Pay and Payment System.[w:] Employee Relations. Red. J. Hartley, G. Stephenson. Blackwell, Oxford 1992, s. 130.
• Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika. Red. A. Sajkiewicz. Poltext, Warszawa 2002, s. 306-308.