Rozwój pracowników w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Agnieszka Izabela Baruk

Warianty tytułu

Development of Employees in Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma charakter badawczy. Jego celem było zidentyfikowanie działań z zakresu rozwoju pracowników stosowanych w przedsiębiorstwach w Polsce. W oparciu o wyniki wtórnych badań ankietowych omówiono w nim wybrane działania rozwojowe, których wdrożenie lub planowanie wdrożenia deklarowały przedsiębiorstwa, zwracając uwagę na znaczenie wielkości organizacji oraz stanowiska pracy w odniesieniu do stosowania określonych działań rozwojowych. Dokonano ponadto ich porównania z wyzwaniami stojącymi przed przedsiębiorstwami w zakresie działalności personalnej, co pozwoliło na wskazanie dość licznych nieprawidłowości związanych z działaniami mającymi na celu rozwój pracowników, które są wobec nich stosowane w przedsiębiorstwach w Polsce. Jedną ze zidentyfikowanych dysfunkcji jest niewłaściwa struktura działań rozwojowych, zwłaszcza stosowanych wobec pracowników zajmujących określone stanowiska pracy, jak również brak marketingowego podejścia, co świadczy o nieuwzględnianiu wyzwań stojących przed pracodawcami. Znajomość tych rozbieżności ma daleko idące implikacje praktyczne, gdyż stanowi warunek reorientacji działalności personalnej, w tym dotyczącej rozwoju pracowników, zgodnie z tendencjami światowymi, wśród których wyraźnie eksponuje się konieczność implementacji rozwiązań marketingowych.^^ (abstrakt oryginalny)

EN

In the article the problem of employees' development in enterprises in Poland was presented. The chosen development activities implemented or planned to implement were described. The special attention was paid to the role of size of organization and employee's position in relation to using the given activities. These activities were compared with challenges standing in front of enterprises in the scope of personnel activities. It showed many faults related to development activities addressed to employees in firms in Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w przedsiębiorstwie; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Employees in enterprise; Professional development of employees

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 7
• Strony: 58--69

Twórcy

autor

Agnieszka Izabela Baruk

• Uniwersytet Przyrodniczy w Lublinie

Bibliografia

• Barometr HR 2008-2010 - wyniki badania, http://wiadomosci.nf.pl/News/10636/Barometr-HR-2008-2010-wyniki-badania/hr-badanie-hr-Barometr-HR-wyniki-badania/(27.02.2011).
• Baruk A., Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy, Difin, Warszawa 2006.
• Baruk A., The role of an employer's image in activities of contemporary enterprises, [w:] Ryzyko. Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie, praca zbiorowa. pod red. J. Bizon-Góreckiej, Wydawnictwo TNOiK, Bydgoszcz 2010.
• Baruk A., Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie dla potencjalnych pracowników, "Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej" 2010, nr 2.
• Enterprise Learning and Talent Management 2011, http://www.bersin.com/Research/ Content.aspx?id=126&fid=12573 (26.02.2011).
• Łychmus P., Coaching oparty na wiedzy w treningach kierowniczych, C. H. Beck, Warszawa 2010.
• Ogólnopolskie badanie studentów i absolwentów. Raport Deloitte, http://www.deloitte.com/ assets/DcomPoland/Local%20Assets/Documents/Raporty,%20badania,%20rankingi/pl__Raport_ KarieraWfinansach_2011.pdf (26.02.2011).
• Quo vadis HR? Kierunki zmian HR w Polsce, http://www.linguajob.pl/artykuly/?id=83 (28.02.2011).
• Trendy HRM w Polsce w 2007 r., Raport Deloitte, http://www.deloitte.com/view/pl_PL/pl/ uslugi/konsulting/kapitalludzki/7d068211351fb110VgnVCM100000ba42f00aRCRD.htm (22.12.2010).
• Trendy HRM w Polsce w 2009 r., Raport Deloitte, http://www.deloitte.com/view/pl_PL/pl/uslugi/ konsulting/kapitalludzki/7d068211351fb110VgnVCM100000ba42f00aRCRD.htm (22.12.2010).