Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł prezentuje najbardziej nowoczesną i kompleksową metodę doboru pracowników na kluczowe stanowiska w przedsiębiorstwie: menedżerów i specjalistów. Jest to metoda centrów oceny (assessment center). Oparta jest na analizie kompetencji najbardziej istotnych z punktu widzenia pracy na stanowisku. (abstrakt oryginalny)
The article presents a modern method of employers selection for the most important positions of managers and specialists. This is an assessment center - method based on the analysis of competency. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
233--241
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Bibliografia
- Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
- Fryczyńska M., Assessment center - zintegrowany sprawdzian kompetencji, "Personel i Zarządzanie" 2008, nr 4.
- Orlińska-Gondor A., Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
- Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Wydawnictwo CH. Beck, Warszawa 2005.
- Subczyńska-Papuda J., Kandydat pod lupą, "Personel i Zarządzanie" 2008, nr 4.
- Woodruffe Ch., Ośrodki oceny i rozwoju, Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
- www.assessmentcenters.com.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171218259