Wykorzystanie centrów oceny w doborze pracowników

• Autorzy: Bogusław Wiernek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje najbardziej nowoczesną i kompleksową metodę doboru pracowników na kluczowe stanowiska w przedsiębiorstwie: menedżerów i specjalistów. Jest to metoda centrów oceny (assessment center). Oparta jest na analizie kompetencji najbardziej istotnych z punktu widzenia pracy na stanowisku. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents a modern method of employers selection for the most important positions of managers and specialists. This is an assessment center - method based on the analysis of competency. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ocena zintegrowana; Dobór pracowników; Badania naukowe

EN

Assessment centre; Employees' recruitment; Scientific research

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 15-16
• Strony: 233--241

Twórcy

autor

Bogusław Wiernek

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

Bibliografia

• Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Fryczyńska M., Assessment center - zintegrowany sprawdzian kompetencji, "Personel i Zarządzanie" 2008, nr 4.
• Orlińska-Gondor A., Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Wydawnictwo CH. Beck, Warszawa 2005.
• Subczyńska-Papuda J., Kandydat pod lupą, "Personel i Zarządzanie" 2008, nr 4.
• Woodruffe Ch., Ośrodki oceny i rozwoju, Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• www.assessmentcenters.com.