Zaufanie organizacyjne

• Autorzy: Marta Juchnowicz

Warianty tytułu

Company confidence

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W gospodarce opartej na wiedzy firmy stosujące system zarządzania przez zaufanie będą miały znaczącą przewagę nad pozostałymi. Konieczność stosowania takiego właśnie podejścia potwierdzają liczne badania przeprowadzane przez polskie i zagraniczne ośrodki. Wiele z nich autorka przedstawia i analizuje, przy założeniu, że to właśnie zarządzanie przez zaufanie jest nieodzowną metodą zarządzania kapitałem ludzkim, pozwalającą na pełne wykorzystanie i rozwój twórczego potencjału pracowników, umożliwiającą efektywne funkcjonowanie w turbulentnym otoczeniu. (abstrakt oryginalny)

EN

Knowledge based firms which use confidence based management systems have a major advantage over others. Research, conducted in centers both inside and outside Poland confirms that it is essential to use this approach. The author introduces several of their studies and analyses them on the premise that management through confidence is essential to managing human resources and enables companies to make the best possible use of staff and to develop their full creative potential, making for effective functioning in a turbulent environment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zaufanie organizacyjne; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Zarządzanie strategiczne; Zarządzanie kapitałem ludzkim

EN

Organizational trust; Knowledge-based economy; Strategic management; Human Capital Management

• Czasopismo: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 2
• Strony: 25--29

Twórcy

autor

Marta Juchnowicz

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Bolesta-Kukułka K., Jak patrzeć na świat organizacji, PWN, Warszawa 1993.
• Campbell M., Management by Trust Instead of Fear, http://www.internetmarketmgsecrets.com/ articles/management.html.
• Clawson J.G., Newburg D.S., The Motivator's Dilemma, [w:] M. Losey, S. Meisinger, D. Ulrich (ed.) The Future of Human Resource Management, John Wiley & Sons, New Jersey 2005.
• Hagel III J., Brown J.S., Control vs. Trust - Mastering a Different Management Approach, 2002, www.johnhagel.com.
• Kordel P., Zaufanie a proces tworzenia strategii przedsiębiorstwa, "Organizacja i Kierowanie" nr 2/2002.
• Koźmiński A. K., Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa 2004.
• Kramer T.R., Tyler R.M., Trust in organization, Sage, Thousand Oaks 1996.
• Tracy D., Morin W.J., Truth, Trust and the Bottom Line: 7 Steps to Trust-Based Management, Kaplan Business 2001.
• WorkUSA 2002 - Weathering the Storm: A study of Employee Attitudes and Opinions, Watson Wyatt World¬wide, 2002, http://www.watsonwyatt.com.
• WorkUSA 2006/2007 - Debunking the Myths of Employee Engagement, Watson Wyatt Worldwide, 2007, http://www.watsonwyatt.com.
• Zimbardo P.G., Psychologia i życie, PWN, Warszawa 2004.