Znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim w procesie fuzji i przejęć we współczesnym sektorze bankowym

• Autorzy: Kinga Stępień

Warianty tytułu

The Meaning of Human Resources Managing in M&A Processes in Modern Banking Sector

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest ukazanie roli zarządzania kapitałem ludzkim w procesach fuzji i przejęć banków. Problematyka zarządzania kapitałem ludzkim zyskała w ostatnim czasie na znaczeniu zarówno w sferze teoretycznej, jak i praktycznej, choć spotykane są poglądy, że kategoria zasobów ludzkich w luźny sposób wpływa na wyniki finansowe przedsiębiorstwa i trudne lub niemożliwe jest zmierzenie owej zależności. Jednak fazy rozwoju funkcji personalnej świadczą wyraźnie o przeorientowaniu jej roli od operacyjnej do strategicznej. Podejście to jest rezultatem postrzegania zasobów ludzkich jako strategicznego czynnika powodzenia i rozwoju firmy w zmieniającym się otoczeniu rynkowym. (fragment tekstu)

EN

The M&A processes play important part in modern banking sector changes. They help to achieve a higher level of competitiveness. In the article there has been taken an attempt to show how important for consolidation processes human resources managing is. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Fuzje i przejęcia; Sektor bankowy; Przejęcia bankowe; Konsolidacja banków

EN

Human Capital Management; Mergers and acquisitions; Banking sector; Bank takeover; Bank consolidation

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2005
• Numer: z. nr 7
• Strony: 143--149

Twórcy

autor

Kinga Stępień

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza

Bibliografia

• Baltrop Ch., McNaughton D., Analiza sprawozdań finansowych, Zarządzanie nowoczesnym bankiem w okresie zmian, t. I, Fundacja Warszawski Instytut Bankowości, Warszawa 1995.
• Dobosiewicz Z., Podstawy bankowości, PWN, Warszawa 2000.
• Domański S., Kapitał ludzki. Stan i perspektywy, [w:] Kapitał ludzki, RSG przy Radzie Ministrów, Warszawa 1998.
• Januszkiewicz W., Konkurencyjność polskiego sektora usług, VII Kongres Ekonomistów Polskich, Sesja IV Przedsiębiorczość i Konkurencyjność, Z. 11, Warszawa, styczeń 2001.
• Moreno V., Przemiany w bankowości europejskiej, "Bank" 1997, nr 4.
• Kolasińska E., Wybrane problemy personalne w procesach fuzji przedsiębiorstw, "Zarządzanie zasobami ludzkimi" 2004, nr 3-4.
• Lewandowski M., Fuzje i przejęcia w Polsce na tle tendencji światowych, WIG-Press, Warszawa 2001.
• Pietrzak J., Czynniki przewagi konkurencyjnej na rynku bankowych usług detalicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2002.
• Pietrzak J., Private banking - strategia koncentracji na wąskim segmencie rynkowym, "Bank i Kredyt" 2002, nr 7.
• Pocztowski A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Rybak M. (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa 2003