Usystematyzowane ocenianie pracowników jako jeden z warunków rozwoju organizacji. Wyniki badań pilotażowych

• Autorzy: Hanna Pasik

Warianty tytułu

Systematized Employee Appraisal Systems as One of Conditions for Organizational Development - Pilot Research Program

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na początku artykułu podkreślono jak ważny dla strategii organizacji jest usystematyzowany system oceny pracowników, przedstawiono jego wpływ na kształtowanie rozwoju organizacji. Następnie zaprezentowano wybrane uwarunkowania systemów ocen skutecznych dla rozwoju zawodowego. W tym celu opisano wyniki badań pilotażowych przeprowadzonych przez autora.

EN

Due to changes, sets of data coming from systematized employee appraisal systems with regard to their performance and development opportunity are becoming more and more vital. They may become an important source of knowledge on how to shape and use human assets in order to enhance organizational development. One of the conditions fostering strategic efficacy is the removal of barriers in appraisal procedures used in organization, with regard to both the short and the long term goals. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorstwa; Strategia przedsiębiorstwa; Ocena pracowników; Systemy ocen pracowników; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Enterprise development; Corporation strategies; Employee appraisal; Employee appraisal systems; Professional development of employees

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2005
• Numer: z. nr 7
• Strony: 351--359

Twórcy

autor

Hanna Pasik

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Hind P., Baruch Y., Gender variations in perceptions of performance appraisal. Training and Development, 1997 12(7).
• Jacobs R. L., Washington Ch., Employee development and organizational performance: A review of literature and directions for future research. Human Resource Development International,2003, nr 6(3).
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003.
• Oleksyn T., Praca i płaca w zarządzaniu. Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 2004.
• Raport z badań: Zmiany w architekturze zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. WSPiZ, Warszawa 2003.
• Rostek R., Jabłońska U., Kurda W., Kierunek: doskonalenie kompetencji. Personel, 2003 (2).
• Rostkowski T., W stronę zarządzania zintegrowanego. Systemy wartościowania i oceny pracy w polskich firmach - Raport z badań. Personel, 2001 (22).
• Woodruffe Ch., Ośrodki oceny i rozwoju, Oficyna Ekonomiczna, 2003.