Projekt systemu wynagradzania pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa odzieżowego

• Autorzy: Ewa Grandys , Andrzej Grandys

Warianty tytułu

Employee Compensation System as an Instrument of Production Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł jest rezultatem badań prowadzonych w przedsiębiorstwie odzieżowym, którego wskaźnik fluktuacji pracowników zatrudnionych w podprocesie wytwarzania produktu osiągnął 33%. W tych warunkach kierownictwo firmy było zmuszone do zmiany systemu wynagradzania na taki, który pozwoliłby ograniczyć proces rezygnacji z pracy najlepszych pracowników, przy jednoczesnym utrzymaniu funduszu płac na dotychczasowym poziomie. Jego wzrost były możliwy wyłącznie ze wzrostem wydajności pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The article provides the results of research conducted in an apparel company where the turnover rate for employees involved in the product manufacturing stage reached 33%. This situation made the company management modify the compensation system to limit the loss of the most productive employees, while keeping the payroll fund at the current level. Any increase in the fund was made dependent on higher productivity of labour. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

System płac; Wynagrodzenia; Zarządzanie produkcją

EN

Wage system; Remuneration; Production management

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 4
• Strony: 29--42

Twórcy

autor

Ewa Grandys

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

autor

Andrzej Grandys

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• [1] Blalock H.M., Statystyka dla socjologów, PWN, Warszawa 1977.
• [2] Grandys E., Teoria grafów w zarządzaniu produkcją, PWE, Warszawa 2011.
• [3] Hersey P., Blanchard K.H., Management of Organizational Behavior. Utilizing Human Resources, wyd. 4, Englewood Cliffs, New York 1982.
• [4] Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników, PWE, Warszawa 2012.
• [5] Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa 2010.
• [6] Kopertyńska M.W., Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Wyd. Placet, Warszawa 2008.
• [7] Kostera M., Kownacki S., Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (red.), PWN, Warszawa 2000.
• [8] Obłój K., Mikroszkółka zarządzania, PWE, Warszawa 1994.
• [9] Oleksyn T., Wynagradzanie efektywne - przegląd problemów, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, S. Borkowska (red.), IPiSS, Warszawa 2006.
• [10] Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
• [11] Więźlak W., Elmrych-Bocheńska J., Zieliński J., Odzież. Budowa, własności i produkcja, Wyd. Instytutu Technologii Eksploatacji - PIB, Radom 2009.