Znaczenie układów zbiorowych pracy

• Autorzy: Ludwik Florek

Warianty tytułu

The Significance of Collective Agreements

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Układy zbiorowe pracy są jedną z najważniejszych instytucji zbiorowego prawa pracy. Jedną z przyczyn jego niedorozwoju w Polsce jest słabość praktyki układowej, w tym zwłaszcza mała liczba układów zawieranych na szczeblu zakładowym i znikoma - na szczeblu ponadzakładowym. Powoduje to osłabienie ochrony interesów pracowniczych, ograniczenie wpływu rynku na warunki zatrudnienia oraz niewykorzystanie możliwości uelastycznienia prawa pracy, co dotyczy także tych unijnych klauzul elastyczności, których implementacja wymaga układów zbiorowych. Autor wskazuje na rolę, jaką układy mogłyby odgrywać w każdej z tych spraw. Ograniczone znaczenie układów zbiorowych pracy jest spowodowane szeregiem przyczyn, a zwłaszcza brakiem związków zawodowych i organizacji pracodawców uprawnionych do zawierania układów oraz wypierania układów przez inne akty prawne pochodzące od związków i pracodawców. (abstrakt oryginalny)

EN

Collective agreements play a fourfold role: 1) the instrument of workers' interests 2) the element of market economy 3) the way to make labour law more flexible 4) the legal instrument of implementation of international and European law. Their significance in Poland is limited. Most of the collective agreements have been concluded on the plant-level. In many undertakings, especially established after 1989, there is no trade union organization. Whereas on the branch, industry or national level there are no employers' organizations authorized to conclude a collective agreement. Due to these reasons in 1996 Poland introduced a new legal instrument - a remuneration scheme that is issued by an employer (with consent of a trade union if it exists in the undertaking). Very often a collective agreement has been replaced by this regulation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Układ zbiorowy pracy; Ochrona praw pracowniczych

EN

Labour law; Union agreement; Employee rights protection

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 2
• Strony: 2--10

Twórcy

autor

Ludwik Florek

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• W. Szubert, Układy zbiorowe pracy. Warszawa 1960, s. 9 i n.
• F. Gamillscheg, Kollektives Arbeitsrecht, C.H. Beck, München 1997, s. 497.
• L. Florek, Ochrona praw i interesów pracownika. Warszawa 1990, s. 126 i n.
• L. Pisarczyk, Ryzyko pracodawcy. Warszawa 2008, s. 185 i n.
• J. Schregle, Trends in Collective Bargaining. General Introduction (w:) European Conference on Labour Law and Industrial Relations, red. R. Blanpain. Kluwer 1979, s. 337.
• R. Blanpain, Trade Union Democracy and Industrial Relations Introductory Remarks, "Bulletin of Comparative Labour Relations" (Kluwer) 1988, nr 17, s. 1.
• M. Löwisch, Arbeitsrecht, Werner Verlag 2005, s. 92.
• A.T.J.M. Jacobs, The Law of Strikes and Lockouts (w:) Comparative Law and Industrial Relations in Industrialised Market Economies, red. R. Blanpain, Kluwer 2004, s. 549.
• F. Marhold, M. Friedrich, Österreichisches Arbeitsrecht, Springer Wien-New York 2006, s. 380-381.
• K. H. Biedenkopf, Grenzen der Tarifautonomie, Karlsruhe 1964, s. 125 i n.
• L. Florek, Ustawa i umowa w prawie pracy, Warszawa 2010, s. 256 i n.
• Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht. Drittes Buch: Kollektives Arbeitsrecht, München 2009, s. 17.
• M. Skąpski, Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej, Zakamycze 2006, s. 254-255.
• Collective bargaining. A workers' educational manual. ILO Geneva 1986, s. 85.
• M. Kulisity, Legal hindrances and measures facilitating flexibility in working time organisation. Hungarian working time laws and collective agreement practices. Referat wygłoszony na konferencji "Czas pracy i jego organizacja w nowoprzyjętych krajach Unii Europejskiej. Aspekty ekonomiczne, prawne i społeczne", IPiSS, Warszawa 2007.
• C. Barnard, EC Employment Law, Oxford University Press 2006. s. 90.
• N. Bruun. The Autonomy of Collective Agreement (w:) Labour Law Congress 2002. Reports, Stockholm 2002, s. 29.
• L. Florek, Europejskie prawo pracy, Warszawa 2007, s. 163 i n.
• Ł. Pisarczyk, Podstawy normatywności i charakter prawny specyficznych źródeł prawa pracy, "Państwo i Prawo" 2012, z. 6, s. 7 i 9.
• N. Bruun, Collective Agreements in Finland (w:) Collective Bargaining in Europe, Madrid 2004, s. 77.
• Z. Hajn, Ustawowy model organizacji polskiego ruchu związkowego i jego wpływ na zbiorowe stosunki pracy (w:) Prawo pracy a wyznania XXI wieku. Księga jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego, red. M. Matey-Tyrowicz, L. Nawacki, B. Wagner, Warszawa 2002, s. 439.
• Z. Hajn, Rola organizacji pracodawców w tworzeniu prawa pracy (w:) Źródła prawa pracy, red. L. Florek, Warszawa 2000, s. 40.
• M. Święcicki, Prawo pracy, Warszawa 1968, s. 93.