Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę w niemieckim prawie pracy

• Autorzy: Kinga Kowalska

Warianty tytułu

The Legitimacy of Dismissal With Notice of Employment Contract in German Labour Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Konstrukcja prawna zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w niemieckim prawie pracy nie różni się w istotny sposób od konstrukcji przewidzianej w polskim kodeksie pracy. Autorka przedstawia najistotniejsze zagadnienia prawa niemieckiego dotyczące wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wskazuje przesłanki prawidłowego wypowiedzenia, a także niektóre z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, z uwzględnieniem ustawowego rozróżnienia na przyczyny dotyczące pracownika i przyczyny dotyczące pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The legal construction of legitimacy of dismissal with notice of employment contract in German labour law does not differ significantly from the construction in polish labour code. The object of analysis are the most important questions, that concern employer's dismissal with notice of employment contract for an indefinite period. The author shows circumstances of correct dismissal with notice and also some of reasons, that justify dismissal with notice, allowing for statutory distinction between reasons concerning employee and reasons concerning employer. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Umowa o pracę; Wypowiedzenie pracy

EN

Labour law; Employment contract; Dismissal notice

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 9
• Strony: 9--15

Twórcy

autor

Kinga Kowalska

• Uniwersytet Śląski w Katowicach

Bibliografia

• M. Weber, Arbeitsrecht, Danischenhagen 2006, s. 64 i n.
• H. Вгох, В. Rüthers, M. Henssler, Arbeitsrecht, Stuttgart 2004, s. 161.
• U. Preis, Arbeitsrecht. Praxis- Lehrbuch zum Individualarbeitsrecht, Köln 2003, s. 732.
• M. Löwisch, G. Spinner, Kommentar zum Kündigungsschutzgesetz, Heidelberg 2004, s. 104-105.
• W. Hromadka, F. Maschmann, Arbeitsrecht. Band I. Individualarbeitsrecht, Berlin, Heidelberg 2005, s. 406.