Ochrona pracy

• Autorzy: Jan Jończyk

Warianty tytułu

Regulating Working Conditions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pojęcie ochrony pracy jest pojmowane współcześnie coraz szerzej i w związku z doktryną praw człowieka i obywatela. Nie obejmuje problematyki czasu pracy i wypoczynku, skądinąd istotnej w ochronie pracy. Staje się przez to niejednoznaczne, a ponadto łączone jest na ogół z pracowniczym zatrudnieniem, ze szkodą dla masowego już zatrudnienia niepracowniczego oraz dla finansowania zabezpieczenia społecznego. Naruszanie zasad ochrony pracy daje wzrost socjalnego ryzyka, którego ochrona finansowana jest w zasadzie w ciężar pracowniczego zatrudnienia niewystarczająco z punktu widzenia zakresu zabezpieczenia społecznego. Zdaniem autora, pilna jest potrzeba szerszej i pogłębionej analizy ochrony pracy w ramach całej problematyki zatrudnienia (także niepracowniczego) i zabezpieczenia społecznego. Chodzi między innymi o zwrócenie uwagi na ustrojowy kontekst ochrony pracy (art. 24 Konstytucji RP), czyli na ujęcie zagadnienia jako adresowanej do zatrudniających regulacji warunków zatrudnienia w interesie publicznym oraz na dostosowanie płacowej daniny do skali naruszania ochrony pracy. Tradycyjny system odpowiedzialności administracyjnej i karnej za naruszenie ochrony pracy nie spełnia już swojego zadania. (abstrakt oryginalny)

EN

The regulation of working conditions (working time, health and safety at work etc.) has been viewed and interpreted traditionally in Europe (since the UK Factory Act, 1802) as public law intervention aimed at protecting the employee as the weaker part in employment. The motives and justification of particular statutes relating to working conditions and their legal shape and construction were in evolution, e.g. the struggle for shorter working hours or demographic considerations in the regulation of working conditions of adolescents and women. In recent decades a strong antidiscrimination and social citizenship motive seems to be considered. In this paper preference is put on the socio-economic and national relevance of working conditions. More specific thesis holds that bad (by regulation and/or implementation) working conditions produce a higher employment related risk to be covered by social security financing and benefits. Equally such bad conditions are a barrier to an employment lasting until the regular retirement age. Instead of administrative and criminal resposibility of "factory owners", in fact very inefficient, the mechanism of social security contribution/tax should be used preferrencially to improve working conditions, having of course in view economic and social security differences between states and nations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ochrona pracy; Zatrudnienie; Zabezpieczenie społeczne; Regulacje prawne

EN

Work protection; Employment; Social security system; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3
• Strony: 2--8

Twórcy

autor

Jan Jończyk

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• I. Żbikowska, Lekarz zmarł po pięciu dniach dyżuru. Nie ma sprawy, bo nie był na etacie, www.gazeta.pl z 2.01.2012.
• V. Howes, Duties and Liabilities under the Health and Safety at Work Act 1974: A Step Forward?, "Industrial Law Journal" 2009, Issue 3.
• J. Jończyk, Rodzaje i formy zatrudnienia, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2012, nr 6.
• Rehabilitating "Lochner". Defending individual rights against progressive reform, by David E. Bernstein, University of Chicago Press, 2011.
• K.V.W. Stone, Revisiting the At-Will Employment Doctrine: Imposed Terms, Implied Terms, and the Normative World of the Workplace, "Industrial Law Journal" 2007, nr 1.
• G. Orlandini, Trade Union rights and market freedoms: The European Court of Justice sets out the rules, "Comparative Labor Law & Policy Journal", vol. 29, nr 4.
• P. Baldwin, Beveridge in the Long-Durée (w:) Social Security 50 Years after Beveridge, University of York 1992.
• T. Kotkas, Governing Health and Social Security in the Twenty-First Century: Active Citizenship Through the Right to Participate, "Law and Critique" 2010, nr 2.
• Ch. Joerges, F. Rödl, Informal politics, formalised law and the "social deficit" of European integration: Reflections after the Judgement of the ECJ in Viking and Laval, "European Law Journal" 2009, nr 1.
• A.C.L. Davies, One Step Forward, Two Steps Back? The Viking and Laval Cases in the ECJ, "Industrial Law Journal", 2008, Issue 2.
• T. Royle, The ILO's Shift to Promotional Principles and the "Privatization" of Labour Rights: An Analysis of Labour Standards, Voluntary Self-regulation and Social Clauses, "International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations" 2010, Issue 3.
• B. Hepple, Equality and empowerment for decent work, "International Labour Review" 2001, nr 1.
• P. Egger, Decent work and competitiveness: Labour dimensions of accession to the European Union, "International Labour Review" 2003, nr 1.
• L. Baccaro, V. Mele, Pathology of path dependency? The ILO and the challenge of new governance, "Industrial & Labor Relations Review" 2012, nr 2.
• A. Pollert, The Unorganised Worker: The Decline in Collectivism and New Hurdles to Individual Employment Rights, "Industrial Law Journal" 2005, Issue 3.
• J. Fudge, The new discourse of labor rights: From social to fundamental rights, "Comparative Labor Law & Policy Journal", vol. 29, nr 1.
• N. Reich, Union citizenship-metaphor or source of rights, "European Law Journal" 2001, nr 1.
• G. Davidov, The Enforcement Crisis in Labour Law and the Fallacy of Voluntarist Solutions, "International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations" 2010, nr 1.
• T. Wyka, Ochrona życia i zdrowia pracownika jako element treści stosunku pracy, Difin, Warszawa 2003.
• S. Fredman, Transformation or Dilution: Fundamental Rights in the EU Social Space, "European Law Journal" 2006, nr 1.
• Abschied von der Ich-AG, ZEIT ONLINE z 31.03.2011. A. Birenheide, Herr und Knecht - die Ambivalenzen der Selbstunternehmung, "Leviathan" 2008, nr 2.
• J. Jończyk, Sposób i miara zabezpieczenia społecznego, "Państwo i Prawo" 2011, z. 10.
• Ch.L. Erickson, D.J.B. Mitchell, Monopsony as a metaphor for the emerging post-union labour market, "International Labour Review" 2007, nr 3-4.
• S. Krebber, Status and potential of the regulation of labor and employment law at the European level, "Comparative Labor Law & Policy Journal", Summer 2009.
• M. Fuchs, The bottom line of the European labour law, "International Journal of Comparative Labour Law & Industrial Relations" 2004, nr 2 (Part I) i nr 3 (Part II).