Doceniać formalnie czy nie? : wprowadzanie programów recognition w organizacji

• Autorzy: Paweł Berłowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Firmy, które regularnie badają satysfakcję pracowników lub ich zaangażowanie czy też przeprowadzają inne ankiety pozwalające poznać opinię zatrudnionych, bardzo często dowiadują się, że czują się oni niewystarczająco doceniani. Przełożeni w natłoku bieżących zadań często lekceważą komunikowanie pracownikom swoich uwag na bieżąco, szczególnie gdy nie mają wobec nich zarzutów. Dlatego też firmy wprowadzają programy recognition (uznania), które mają m.in. zmusić menedżerów do przekazywania podwładnym swojego uznania. Jak pokazuje nasz sondaż, zdania na temat celowości i skuteczności takich systemów są jednak bardzo podzielone.(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Badanie satysfakcji; Relacje pracodawca-pracownik

EN

Satisfaction research; Employer-employee relationships

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3
• Strony: 10

Twórcy

autor

Paweł Berłowski