(Nie)jawne płace : dylematy związane z utajnianiem indywidualnych wynagrodzeń

• Autorzy: Zofia Sekuła
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecna sytuacja gospodarcza powoduje, że firma coraz częściej myślą o elastyczności zatrudnienia. Konsekwencją tego jest różnicowanie wynagrodzeń osób wykonujących tę samą pracę nie tylko według pracowniczych i niepracowniczych stosunków pracy, lecz także poszczególnych grup pracowniczych i pracowników. Problemem staje się udostępnianie stosownych informacji o wynagrodzeniach organizacjom związkowym i zainteresowanym pracownikom. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Płace; Wynagrodzenie za pracę; Jawność informacji; Ochrona informacji niejawnych

EN

Wages; Remuneration for work; Information disclosure; Protection of classified information

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 4
• Strony: 48--52

Twórcy

autor

Zofia Sekuła

• Politechnika Wrocławska

Bibliografia

• E. Niezbecka, Ujawnienie wysokości wynagrodzeń, pracowników a ochrona dóbr osób fizycznych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1992, nr 8.
• E. Podgórska, Czy można nałożyć na pracownika obowiązek nieujawniania informacji o wysokości wynagrodzenia, "Personel i Zarządzanie" 2003, nr 3.
• Z. Sekuła, Motywowanie pracowników. Teoria i instrumenty, PWE Warszawa 2008.
• M. Suchar, Zarządzanie personelem w praktyce, Gdańsk 2007.