Wieloźródłowa ocena kompetencji (6) : jakie elementy powinien zawierać raport podsumowujący wyniki oceny 360 stopni?

• Autorzy: Joanna Kędzierska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Po przeprowadzonym procesie oceny 360 stopni każdy z ocenianych otrzymuje raport ze swoimi wynikami. Materiał taki stanowi doskonały punkt wyjścia do planowania działań rozwojowych. Jednak nawet jeśli organizacja nie oczekuje tworzenia takich planów, raport sam w sobie może być dla uczestnika źródłem wartościowych informacji o własnych kompetencjach i o tym, jak widzą je inni. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Ocena pracowników; Metoda 360 stopni; Raportowanie

EN

Employee appraisal; 360-degree feedback; Reporting

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 4
• Strony: 96--100

Twórcy

autor

Joanna Kędzierska

• RESOLUTIO