Warianty tytułu
Employee's Duty Construction and its Practical Aspects
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł przedstawia regulację instytucji dyżuru zarówno w powszechnym prawie pracy, jak i wybranych przepisach szczególnych. Autorzy stawiają pytanie, czy dyżur pracowniczy może w istocie prowadzić w polskich warunkach do wykształcenia pracy na wezwanie. Przestawiają uwagi w zakresie prawa pracownika do prywatności z punktu widzenia omawianej instytucji. Omawiają także kwestię kompensaty czasu dyżuru telefonicznego i formułują wnioski de lege ferenda w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)
The authors present an analisys on both a theoretical and practical aspects of introducing employee's duty by the employer. First of all they state a duty in a work place should be, according to EU regulations, treated as working time. On the other hand introducing an employee's duty may result in creating a form of on-call work, so far not clearly acknowledged in Polish labour law system. Thirdly, a critical view on the home (telephone) duty regulation has been presented. As it creates an obligation of readiness to work, it should not be leaved without any form of compensation - by additional payment, by counting a part of it to the working time or by providing an employee with additional free time. (original abstract)
Twórcy
autor
- Sąd Najwyższy
autor
- Uniwersytet Warszawski; Sąd Najwyższy
Bibliografia
- A. Sobczyk, Zasady prawnej regulacji czasu pracy, Warszawa 2005 r. IV, pkt 5.
- A. Zwolińska, Dyżur (w:) Czas pracy, pod red. L. Florka, Warszawa 2011, s. 101-118.
- Ł. Pisarczyk (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. L. Florka, 2009, s. 830.
- W. Masewicz (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. J. Jończyka, Warszawa 1977, s. 564.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171222647
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.