Motywacyjne podejście do kształtowania kariery zawodowej pracowników warunkiem sukcesu

• Autorzy: Alicja Smolbik-Jęczmień

Warianty tytułu

Motivational Approach in Shaping the Professional Career of Employees as a Condition for Success

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie problematyki kształtowania kariery zawodowej pracowników w organizacji, a w szczególności: zagadnień dotyczących przesłanek i motywów, które skłaniają pracowników do podejmowania aktywnych działań w ramach własnego rozwoju zawodowego. Artykuł oparty jest na studiach literaturowych oraz na badaniach ankietowych i wywiadach bezpośrednich, w których udział wzięło 95 pracowników z dolnośląskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

EN

This article aims to present problematic of shaping professional career of employees in organization, particularly: the issues of relating to premises and motives, which lead workers to undertake action of their own professional development. It is based on the literature studies, surveys and direct interviews conducted on the group of 95 employees of companies operating in the Lower Silesia region. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kierowanie karierą zawodową; Rozwój kariery zawodowej; Sukces przedsiębiorstwa

EN

Professional career directed; Career development; Success of the company

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4/1
• Strony: 187--195

Twórcy

autor

Alicja Smolbik-Jęczmień

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bańka A. (2006), Psychologiczne doradztwo karier, Wyd. Stowarzyszenie Psychologia i Architektura, Poznań.
• Drucker P. (1995), Zarządzanie organizacją pozarządową - teoria i praktyka, Wyd. Fundusz Współpracy, Warszawa.
• Jamka B. (2003), Kierowanie kariera pracowników instrumentem stabilizacji kadr. [w:] Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Rybak M. (red.), Poltex, Warszawa.
• Koźmiński A.K, Piotrowski W. (1995), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa.
• Lewicki R.J. (1981), Organizational seduction. Building commitment to organizations, "Organizational Dynamics" nr 10.
• Miś A. (2007), Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Wyd. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.
• Smolbik-Jęczmień A. (2009), Kształtowanie kariery zawodowej pracowników w organizacji. Raport z badań własnych, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław, (maszynopis powielony).
• Smorczewska B. (2008), Cele osób rozpoczynających karierę zawodową a ich przystosowanie do pracy, rozprawa doktorska, Katowice, (maszynopis powielony).
• Ściborek Z. (2009), Dylematy rozwoju zawodowego, Wyd. PTM, Warszawa.