Rozwój zawodowy w opinii pracowników organizacji nonprofit

• Autorzy: Jolanta Pareńska

Warianty tytułu

Professional Development in the Opinion of the Non-Profit Organization Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na przykładzie szkoły, która jest organizacją non-profit, omówiono problematykę rozwoju kadr. Dodatkowo przedstawiono wyniki badań, których celem było określenie procesu doskonalenia i rozwoju nauczycieli w jednej ze szkół średnich województwa dolnośląskiego.

EN

The present day organizations have proved to be obliged to be functioning among dynamic and radical changes. Keeping a competitive advantage is becoming more and more difficult. The main subject of management appears to be a strategically significant personal function while the intelectual capital is considered to be the basic non-material part of the organization. The employees along with their vocational abilities are the key member of the company. Special emphasis must be put on constant improvement and development of the personnel. This part of managing the personnel should be viewed as a kind of investment. This research has been done to the members of the specific non-profit organization - the school. Its purpose has been to learn what the views characteristic of the specific professional group - teachers - are on the various aspects of in-course training. The research has proved that the most active group of employees are those between the ages of 36-50 years. Not only do they frequently participate in training courses but also put their newly acquired knowledge and skills into practice. They take proper care of their own development and self- improvement as an essential part of their job. Their marital status and family life are of great importance as far as their being active as employees is concerned. Some of research results could be referred to other authors whose research results can be found in appropriate publications. In most cases they are confirmed thereby. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje non-profit; Jakość kadry nauczycielskiej; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Non-profit organisations; Quality of the teaching staff; Professional development of employees

• Czasopismo: Prace Doktorantów AE
• Rocznik: 2007
• Tom: Współczesne uwarunkowania sukcesów w biznesie
• Strony: 42--58

Twórcy

autor

Jolanta Pareńska

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu, doktorant

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Dowgiałło Z., Praca menedżera, Wyd. "Znicz", Szczecin 1999.
• Eales-White R., Jak to robić lepiej... być liderem, Dom Wydawniczy Bellona, Warszawa 2002.
• Ekiert-Grabowska D., Ludzie w sytuacji zmiany, [w:] Stwórzmy wspaniałe przedszkole, Cz. I, red. D. Elsner, Wyd. MENTOR, Chorzów 1996.
• Elsner D., Knafel K., Jak organizować Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli?, Wyd. MENTOR, Chorzów 2000.
• Jabłoński M., Postawić na intelekt. Zarządzanie kapitałem ludzkim w firmie, "Personel" 2002 nr 15/16.
• Karpowicz E., Rozwój potencjału pracownika jako źródło motywacji do wykonywania zadań, [w:] Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi, red. H. Król, Wyd. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2002.
• Listwan T., Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Parsloe E., Wray M., Trener i mentor. Udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Penc J., Menedżer w działaniu. Skuteczne działanie i samodoskonalenie, Tom II., Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2003.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa 2000.
• Rybak M., Rola kształcenia i doskonalenia pracowników w rozwoju potencjału pracy, [w:] Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi, red. K. Makowski, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 2002.
• Sikora J., Motywowanie pracowników, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Zeszyt 169, Bydgoszcz 2000.
• Smolbik-Jęczmień A., Planowanie karier pracowniczych, [w:] Zarządzanie pracą. Organizowanie, planowanie, motywowanie, kontrola, red. Z. Jasiński, Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa 1999.
• Suchodolski A., Rozwój pracowników, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Wlazło S., Mierzenie jakości pracy szkoły. Część pierwsza, Wyd. MarMar, Wrocław 1999.