Pomiar kompetencji metodą entropii

• Autorzy: Izabela Olton

Warianty tytułu

Entropy method in measurement of competence

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ocena kompetencji pracowników należy do najważniejszych i najistotniejszych informacji w procesie decyzyjnym przedsiębiorstw. Z obserwacji wynika, że mimo bogatego zbioru danych menedżerowie otrzymują niewiele przydatnych informacji. Autorka proponuje wykorzystać metodę entropii informacyjnej, która stanowi miarę ilości informacji zawartej w poszczególnych kompetencjach. Jej zdaniem, prezentowana metoda może posłużyć do kompleksowej oceny posiadanych zasobów kompetencyjnych, na poziomie pojedynczego pracownika, zespołu, a nawet przedsiębiorstwa. Pozwala oceniać deficyty kompetencyjne oraz ich rozkład w strukturze grupy. (abstrakt oryginalny)

EN

In decision-making process of businesses one of the most important and most relevant information is assessment of employees' competence. As observations show, despite abundant stock of data managers receive few useful information. The author proposes to use the information entropy method, which measures the amount of information contained in various competencies. In her opinion, the described method can be used for comprehensive assessment of the resources of competencies, by an individual employee, a team, and even an enterprise. This method allows to assess the competency deficits, and their place in a group structure. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Kapitał ludzki

EN

Competences; Enterprise competitiveness; Human capital

• Czasopismo: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 4
• Strony: 64--69

Twórcy

autor

Izabela Olton

Bibliografia

• Armstrong M., Baron A., The Job Evaluation Handbook, Institute of Personnel and Development, London 1995, s. 100-102.
• Drucker P., Post-Capitalist Society, Harper Business, New York 1993, s. 8.
• Fazlagić A J., Zarządzanie wiedzą. Szansa na sukces w biznesie, Milenium, Gniezno 2006.
• Flint D.J., Woodruff R.B., Gardial S.F., Exploring the phenomenon of customers' desired value change in a business-to-business context, "Journal of Marketing", 66 (October) 2002, pp. 102-117.
• Fung R.Y.K., Popplewell K., Xie J., An intelligent hybrid system or customer requirements analysis and product attribute targets determination, "International Journal of Production Research", 1998, 36, pp. 13-34.
• Gale B.T., Managing Customer Value, Free Press, New York 1994.
• Garvin D.A., Quality on the line, "Harvard Business Review", 61 (September-October), 1983, pp. 64-75.
• Gensch D.H., Soofi E.S., Information-theoretic estimation of individual consideration set, "International Journal of Research in Marketing", 1995,12, pp. 25-38.
• Góralczyk A., Ocena ryzyka projektu metodą szacowania entropii, "Dyrekcja" 2009/09/02.
• Green P.E., Srinivasan V., Conjoint analysis in consumer research: issues and outlook, "Journal of Consumer Research", 1978, 5, pp. 103-123.
• Green P.E., Srinivasan V. Conjoint Analysis in Marketing: New Developments With. Implications for Research and Practice, "Journal of Marketing", 54,1990.
• Herman A., Kapitał intelektualny i jego liczenie, "Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie", 2008, nr 3.
• Juchnowicz M., Wiedza, źródłem przewagi konkurencyjnej, "Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie", 2006, nr 1.
• Juchnowicz M., Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa 2004, s. 43.
• Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Difin, Warszawa 2006.
• Kasiewicz S., Rogowski W., Pomiar KI przedsiębiorstwa, "Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie", 2008, nr 1.
• Kasiewicz S., Rogowski W., Stan obecny i kierunki badań w zakresie kapitału intelektualnego - studia literaturowe, "e-mentor", 2006, nr 3.
• Kaufmann L., Schneider Y., Intangibles synthesis of current research, "Journal of Intellectual Capital", 2004, nr 3, pp. 219-233.
• Mierzejewska B., Kapitał intelektualny - jak o nim mówić interesariuszom?, "e-mentor", 2009, nr 2(29).
• Mikołajek-Gocejna M., Raportowanie kapitału intelektualnego, "Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie", 2008, nr 2.
• Niedzielska E., Próba systematyzacji procesów rozwoju systemów informacyjnych, "Wiadomości Statystyczne" 1986, nr 1-2.
• Ochęduszko T., Termodynamika, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 1964.
• Orczyk J., Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji, HRM, Komitet Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, Warszawa 2009, nr 3-4.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003, s. 45, [w:] Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, s. 20.
• Rostkowski T., Zimowski P., Wartościowanie kompetencji w aspekcie zintegrowanej polityki personalnej przedsiębiorstwa, "Humanizacja Pracy" l-2(7-8), IPiSS.
• Sajkiewicz A., Jakość zasobów pracy, Poltext, Warszawa 2002, s. 90.
• Sopińska A., Wachowiak P., Autorski model zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, "e-mentor", Warszawa, nr 3(15).
• Stefanowicz B., Rola informacji, "e-mentor", 2007, nr 5(22).
• WoodrufFe C., Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2003, s. 91.
• Wyrozębski P., Modele kompetencji w zarządzaniu projektami, "e-mentor", 2009, nr 2(29).