PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 4/1 | 405--412
Tytuł artykułu

Pro-efektywnościowe elementy kultury organizacyjnej w polskich przedsiębiorstwach. Kodeksy Dobrych Praktyk

Warianty tytułu
Pro-efficiency Elements in the Organizational Culture of Polish Enterprises. Codes of Good Practice
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Analiza cech kultury narodowej, które są obecne w kulturach organizacyjnych polskich organizacji ujawnia liczne obszary problemowe. Przekłada się to następnie na brak sprawności funkcjonowania pojedynczych pracowników i całych przedsiębiorstw oraz niepożądaną reputację firmy w kontaktach zewnętrznych. Tym wyraźniej należy podkreślić zasadność wysiłku podejmowanego przez same organizacje i branżowe stowarzyszenia, idącego w kierunku kształtowania kultury proefektywnościowej, opartej na wyrazistych zasadach etycznych, profesjonalizmie kadr, nastawieniu proinnowacyjnym i prorozwojowym, połączonym z osobistą rzetelnością i rozwiniętymi kompetencjami każdego uczestnika organizacji. Jednym z narzędzi kształtowania jasno określonego systemu norm i wartości obowiązujących w firmie są Kodeksy Dobrych Praktyk. Początkowo jeden z elementów nadzoru korporacyjnego spółek giełdowych, obecnie upowszechniają się w mniejszych przedsiębiorstwach jako wzorce pożądanej kultury pracy i środek budowania reputacji firmy. (abstrakt oryginalny)
EN
One of the tools shape the desired norms and values shared in the company are the Codes of Good Practice. The development of such codes help determine the ethical standards and build a professional team of the pro-innovation and pro-development attitude. In this sense organizational Codes of Good Practice are part of professional system of building pro-efficiency culture in Polish enterprises. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
405--412
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Fazlagić A. Kultura organizacyjna, www.fazlagic.egov.pl, (15.01.2011).
  • Griffin R.W. (2004), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
  • Hofstede G. (2007), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
  • Kodeks Bibliotekarza i Pracownika Informacji, http://www.ebib.info/content/, (10.02.2011).
  • Kodeks Etyczny PKNOrlen, http://wwv/.ońen.pUPL/Odpowiedzia yBiznes/5tTony/, (01.02.2011).
  • Kodeks dobrych praktyk Freblance, http://www.kodeksfreelance.pl/tresc_kodeksu/, (15.02.2011).
  • Kodeks Pracownika Poczty Polskiej, http://www.poczta-polska.pl/O_Firmie/kodeks/, (16.02.2011).
  • Kostera M. (2007), Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm, GWP, Gdańsk.
  • Kuc R., Moczydłowska M. (2009), Zachowania organizacyjne, Difin, Warszawa.
  • Lewicka-Strzałecka A. (1999), Etyczne standardy firm i pracowników, IFiSPAN, Warszawa.
  • Nogalski B. Dadej R. (2006), Kodeks dobrych praktyk jako narządzie budowania zaufania na rynku kapitałowym, [w:] Tendencje zmian w nadzorze korporacyjnym, Rudolf S. (red), UL, Łódź.
  • Martis C., Terblanche F. (2003), Building organizational culture that stimulates creativity and innovation, "European Journal of Innovation management," vol.6, no. l.
  • Piątek M. (2004), Kreatywność przedsiębiorcy a sukces firmy, [w:] Uwarunkowania przedsiębiorczości, K. Jaremczuk (red), PWSZ, Tarnobrzeg.
  • Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans (2007),UNDP, EQUAL, Warszawa.
  • Rollnik-Sadowska E. (2010), Przedsiębiorczość kobiet w Polsce, Difin, Warszawa.
  • Seredocha I. (2010), Kultura organizacyjna w jednostkach administracji samorządowej i jej znaczenie, http://samorzad.lex.pl/ (21.01.2011).
  • Szumski A. (2005), Zróżnicowanie kulturowe w przedsiębiorstwach, [w:] Komunikacja i kultura biznesu w Europie, Neymann M.(red), WSPiZ, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171223305

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.