Konkurencja roszczeń restytucyjnych i kompensacyjnych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na tle prawnoporównawczym

• Autorzy: Artur Rycak

Warianty tytułu

Competitiveness of Restitution and Compensation Claims Arising from Wrongful Termination of Employment Contract at the Initiative of the Employer - Comparative Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem artykułu jest problematyka roszczeń restytucyjnych i kompensacyjnych z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z perspektywy prawnoporównawczej. Autor przedstawia kształtowanie się stanu prawnego w zakresie wskazanych roszczeń w polskim prawie pracy, a także stan prawa pracy w tym obszarze w wybranych krajach europejskich. Artykuł kończą wnioski, które autor wyprowadza z analizy prawnoporównawczej, oraz postulaty de lege ferenda skierowane do polskiego ustawodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of the article is the issue of restitution and compensation claims arising from wrongful termination of employment contract at the initiative of the employer from a comparative perspective. The Author presents formation of legal status of these claims in Polish labour law and contemporary regulations concerning such claims in main European countries. In the final remarks the Author presents his conclusions arising from the analysis of national legal systems from 11 European countries and de lege ferenda postulates addressed to the Polish legislator. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umowa o pracę; Roszczenia pracownicze; Prawo pracy

EN

Employment contract; Workers' claims; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 10
• Strony: 2--11

Twórcy

autor

Artur Rycak

• Ministerstwo Sprawiedliwości

Bibliografia

• W. Piotrowski, Roszczenia pracownika z tytułu bezprawnego pozbawienia go miejsca pracy, Warszawa 1966.
• Ł. Pisarczyk, Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pacę przez pracodawcę, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2002, nr 8, s. 18.
• T. Zieliński, Prawo pracy. Zarys systemu, cz. 1, Katowice 1986, s. 92.
• Termination of employment relationships. Legal situation in the Member States of the European Union, European Commission, Directorate General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, April 2006, s. 71.
• Termination of employment digest. International Labour Office, Geneva 1998, s. 58.
• A. Jacobs, Changing Perspectives on Dismissal Protection (w:) Changing Industrial Relations & Modernisation of Labour Law, Kluwer Law International 2003, s. 101.
• T.J.M. Jacobs, Labour Law in the Netherlends, Kluwer Law International 2004, s. 110.
• A. Seifert, E. Funken-Hötzel, Wrongful dismissal in the Federal Republic of Germany, "Comparative Labor Law & Policy Journal", vol. 25, s. 487.
• S.D. Anderman, The Unfair Dismissal, Butterworth 2001, s. 341.
• O. Hasselbalch, Labour Law in Denmark, Kluwer Law International 2005, s. 163. M. Seweryński, Problemy rekodyfikacji prawa pracy (w:) Prawo pracy a wyzwania XX wieku. Księga Jubileuszowa profesora Tadeusza Zielińskiego , red. M. Matey-Tyrowicz, L. Nowacki, B. Wagner, Warszawa 2002, s. 334.
• H. Szewczyk, Ochrona trwałości zatrudnienia w gospodarce rynkowej (w:) Studia z prawa pracy. Księga pamiątkowa czci Docenta Jerzego Logi, red. Z. Góral, Łódź 2007, s. 254 i n.
• L. Florek, Granice liberalizacji prawa pracy (w:) Granice liberalizacji prawa pracy. Problemy zabezpieczenia społecznego, Łódź 2003, s. 14.
• M. Pliszkiewicz, Powszechna ochrona pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem przez zakład pracy (w:) Źródła i instytucje prawa pracy w ujęciu porównawczym, pod red. J. Wratnego, Studia i materiały IPiSS, Warszawa 1987, z. 4, s. 258.
• M. Seweryński, Wybrane problemy konstytucyjne kodyfikacji prawa pracy (w:) Konstytucyjne problemy prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, red. H. Szurgacz, Wrocław 2005, s. 18-19.