Budowanie kapitału intelektualnego firmy poprzez inwestowanie w wiedzę na przykładzie Volkswagen Poznań Sp. z o. o.

• Autorzy: Piotr Głowicki , Marcin Jankowski , Gabriel Łasiński

Warianty tytułu

The Concept of Investing in Intellectual Capital in Organization on Example of Volkswagen Poznań Sp. z o.o.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest scharakteryzowanie i ocena działań podjętych przez fabrykę Volkswagen Poznań Sp. z o. o. w zakresie budowania kapitału intelektualnego na przykładzie szkoleń dedykowanych dla liderów grup produkcyjnych. Artykuł zawiera opis procedur i narzędzi wykorzystywanych w kształceniu kadry oraz działania podjęte dla promocji wiedzy w organizacji. W przygotowaniu opracowania wykorzystano następujące metody: analizę dokumentów, analizę przypadków oraz metody modelowania procesów. Opracowanie opiera się na tezie, iż w dobie globalizacji produkcji, unifikacji produktu, wyrównującej się jakości produktów, szczególnym obszarem potencjału rozwojowego firm produkcyjnych staje sie lepsze wykorzystanie potencjału intelektualnego pracowników i doskonalenie współpracy (fragment tekstu)

EN

The article covers description of large international organization, as well as conception and relating tools of building the intellectual capital where included. It the conception of education of productive lines leaders was presented - the making up the lowest management level at organization, as well as the promotion of processes working enabling the building of learning organization conception. The article contains description of procedures and the tools used in human resources education, the organizational structure was characterized, also the relating the internal communication principles and the promotion of knowledge at organization where shown. To special values of publication a detailed methodical description of building the workshops conception and the basic foundations of e-learning platform improving the intellectual capital can be pointed. The authors in article introduced original idea of internal coaches' preparation. The coaches realizing education plan dedicated for workers. The preevaluation of educational human resources processes where also in article included (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny; Wiedza w organizacji; Wiedza; Inwestowanie w kapitał ludzki

EN

Intellectual capital; Knowledge in organization; Knowledge; Investments in human capital

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 111 Mikro- i makroekonomiczne aspekty rynku pracy w Polsce
• Strony: 73--82

Twórcy

autor

Piotr Głowicki

• Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu

autor

Marcin Jankowski

autor

Gabriel Łasiński

Bibliografia

• G. Łasiński, J. Musielak, P. Głowicki: Koncepcja lidera w zmieniającej sie organizacji na przykładzie Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2010, s. 425.
• G. C. Avery: Przywództwo w organizacji. paradygmaty i studia przypadków. PWE, Warszawa 2009, s. 34-56.
• G. Łasiński, E. Grala, A. Stosik, P. Głowicki: Praca grupowa jako instrument wspierający procesy zmian w organizacji na przykładzie koncernu Volkswagen A.G. w Polsce. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2010, s. 413.
• J. Welch, S. Welch: Winning znaczy zwyciężać. Studio Emka, warszawa 2005, s. 41.
• P. Senge: Piąta dyscyplina. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, s. 36-60.
• D. Cammeron, R. Quin: Kultura organizacji - diagnoza i zmiana. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, s. 140-163.
• A. Machol: Kompendium wiedzy o sieciach, nr 5. e-learning i-learning; Akademia netWorld, 2003, s. 1-10.
• M. Hyla: E-learning od pomysłu do rozwiązania. Solidex, Kraków 2003.