Interesy osób świadczących pracę oraz ich respektowanie w warunkach uelastyczniania zatrudnienia

• Autorzy: Anna Cierniak-Emerych

Warianty tytułu

Employee Interests and Respect for Them in the Conditions of Creating Flexible Work Arrangements

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmieniające się warunki funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw pozostają pod wpływem szeregu czynników. Istotne znaczenie wśród tych czynników warto nadać oczekiwaniom, tj. interesom ludzi (interesariuszy) powiązanych z przedsiębiorstwem, w tym szczególnie pracodawców oraz pracowników. Celem opracowania stało się podjęcie próby rozpoznania rodzaju i zakresu respektowania interesów osób świadczących pracę na zasadach pracowniczych i niepracowniczych. Tłem dla tak ujętych rozważań była prezentacja przejawów i konsekwencji uelastyczniania sfery zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

The noticeable conditions in which contemporary enterprises operate remain under the influence of a range of factors. Among these factors, significance should be attached to expectations, i.e. interests of the individuals (stakeholders) related to the enterprise, including employers and employees. The aim of this study is to make an attempt to recognise the type and scope of respect for the interests of the individuals performing work on employee and non-employee basis. A presentation of manifestations and consequences of creating flexible work arrangements constitutes a background for these reflections. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Elastyczność zatrudnienia

EN

Employment; Flexible employment

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne
• Strony: 15--24

Twórcy

autor

Anna Cierniak-Emerych

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bielski M., Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Florek L., Latos-Miłkowska M., Pisarczyk Ł., Prawo pracy w wybranych krajach UE i Stanach Zjednoczonych, Wyd. IPiSS, Warszawa 2000.
• Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania, red. M. Gableta, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2012.
• Kodeks pracy z hasłami i skorowidzem, red. M. Buczna, Wolters Kluwer, Kraków 2009.
• Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wyd. Uniwersytetu Poznańskiego, Poznań 2012.
• Zarządzanie ludźmi w organizacjach funkcjonujących w Europie, red. M. Gableta, A. Cierniak-Emerych, I-BiS, Wrocław 2008.