Wycena kapitału ludzkiego organizacji - problemy metodyczne

• Autorzy: Anna Lipka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rosnąca, zwłaszcza w organizacjach opartych na wiedzy, luka pomiędzy ich wartością rynkową a wartością księgową skłania do intensywniejszego poszukiwania metod wyceny kapitału ludzkiego (stanowiącego - obok kapitału strukturalnego i kapitału relacji zewnętrznych - składową kapitału intelektualnego), czyli określania jego wartości. Do wyceny zmuszają też potrzeby controllingu personalnego, ponieważ podwyższanie bądź obniżanie wartości kapitału ludzkiego stanowi (podstawowy) cel strategii (personalnych). (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny; Wycena kapitału intelektualnego

EN

Human capital; Intellectual capital; Intellectual capital valuation

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2010
• Tom: Ekonomia jako obszar badań naukowych - trendy, perspektywy rozwoju
• Strony: 131--146

Twórcy

autor

Anna Lipka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• M. Juchnowicz: Kapitał ludzki w organizacji wiedzy. W: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Red. M. Juchnowicz. Difin, Warszawa 2007, s. 27.
• J.J. Phillips, R.D. Stone, P.P. Phillips: Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praktyczny podręcznik pomiaru rentowności inwestycji. Humanfactor, Kraków 2003, s. 24.
• P.-R. Persch: Die Bewertung von Humankapital - eine kritische Analyse. Rainer Hampp Verlag, Munchen-Mering, s. 127.
• A. Lipka, M. Król, S. Waszczak, M. Satoła: Wartościowanie kapitału ludzkiego organizacji (problemy metodyczne i próby ich rozwiązywania). AE, Katowice 2008, s. 84.