PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2004 | nr 43, t. 2 | 1147--1152
Tytuł artykułu

Mierniki oceny efektywności kapitału ludzkiego na poziomie przedsiębiorstwa

Warianty tytułu
Measures of Evaluating Human Resources Effectivity on the Enterprise Level
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Pomiar efektywności kapitału ludzkiego nabiera szczególnego znaczenia w warunkach budowania trwałej przewagi konkurencyjnej opartej na zasobach ludzkich, gdy koszty pracy mogą przekraczać 40% kosztów całkowitych ponoszonych przez przedsiębiorstwo. W takiej sytuacji przedsiębiorstwa muszą monitorować i prognozować koszty pracy i produktywność. W systemie oceny efektywności kapitału ludzkiego można wykorzystywać zarówno mierniki finansowe jak i "ludzkie". Te pierwsze pozwalają określić związek między zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami finansowymi przedsiębiorstwa, a w szczególności powiązanie kapitału ludzkiego z ekonomiczną wartością dodaną, produktywnością przedsiębiorstwa, strukturą kosztów i rentownością. Wskaźniki te pozwalają śledzić i oceniać wpływ kapitału ludzkiego na wyniki przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)
EN
Unusual human resources' role in the process of gaining and keeping long term competition advantage by the company determines necessity for effective human resources managing and also for monitoring and forecasting links between human resources and enterprise's effects. One aspect of evaluating investments' effectivity into human capital is evaluating human resources inserted piece into goals achieved by the enterprise, what is the subject of the article. Evaluation of human resources' effectivity on the enterprise's level is studying relations between human resources and goals of the enterprise, especially financial, and contains financial indicators as well as humans. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
  • JAC FITZ-ENZ, Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 33-34.
  • M. ARMSTRONG, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 77.
  • P. SIEROCIŃSKI, Mierniki efektywności zarządzania kapitałem ludzkim. Wyniki badań spółek giełdowych w: Pomiar i rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa, Fundacja Promocji Kadr - Zarząd, Warszawa 2003, s. 150
  • B.E. BECKER, M.A. HUSELID, D. URLICH, Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 95 i dalsze.
  • L. BEDNARSKI, R. BOROWIECKI, J. DURAJ, E. KURTYS, T. WIŚNIEWSKI, B. WERSTY, ANALIZA EKONOMICZNA W PRZEDSIĘBIORSTWIE, AE, WROCŁAW 1993, S. 234-239.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171225429

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.