Przesłanki zmian w japońskim systemie zarządzania w latach osiemdziesiątych

• Autorzy: Halina Łyszczarz

Warianty tytułu

Reasons of Changes in Japan Managerial System in the Eighties of the XX th Century

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule przedstawiono przesłanki o charakterze ekonomicznym i społecznym. Omówiono tendencje zmian w japońskim systemie zarządzania.

EN

In the eighties, in Japan, a trend towards changes in the traditional managerial system can be noticed. The present paper is an attempt at specifying the reasons of introducing those changes and at presenting on that basis, the main directions of Japan managerial system development. The reasons of changes in Japan managerial system are, divided into two groups: economic reasons,social reasons, They influence the occurrence of such trends of changes in Japan managerial system, as: changes in the philosophy of management, internationalization of production, trend towards the spread of pro-innovational attitude, changes in the organizational structure, new methods of labour planning, modification of the decision making system, abandonment of the seigniory and lifelong employment principles.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Systemy zarządzania; Przedsiębiorstwo

EN

Management system; Enterprises

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1990
• Numer: nr 317
• Strony: 57--71

Twórcy

autor

Halina Łyszczarz

• Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Bibliografia

• Bertram Chr., Die unheimliche Leere nach dem Erfolg. Japan hat sein lang ersehntes Ziel erreicht. Wie soll es weiter gehen? "Die Zeit" 1986, nr 39.
• Bleicher K., Japan - Bedrohung unserer wirtschaftlichen Zukunft, zfo, 1982, nr 8.
• "The Bconomist", 09.01.1988.
• "The Ecanomist", 16.01.1988.
• "The Economist", 14.05.1988.
• Hahn D., Unternehmensführung in Japan. Was können und sollten wir übernehmen? zfo, 1982, nr 8.
• Hoffmann J., Japans Innovationsmanagement muss uns anspornen, IO -"Management Zeitschrift" VI 1986.
• Hoffmann J., Japans Management geht neue Wege, IO - "Management Zeitschrift", III 1986.
• Iszkowski W., IBM - numer 1 ? "Informatyka" 1987, nr 3.
• Kobayashi H., Ist Führung das japonische Geheimnis? Unternehmensführung in Japan. Die soziologischen Grundlagen und die Erscheinungsform der Unternehmen in Japan. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftlicha Forschung, VI 1983.
• Obłój K., Cechy struktury i procesów zarządzania w gospodarce japońskiej, "Problemy Organizacji" 1983, nr 3-4.
• Odrich B., Individualität und Kreativität sollen gefördert werden, VDI - Nachrichten, 1987, nr 37.
• Rawicz J., Wywiad z Akirą Totoki, "Przegląd Organizacji" 1986, nr.
• Rocznik Statystyczny GUS, 1987.
• Rosławcew W., Roginko S., Japoński menedżment: metody uprawienija kadrami. Problemy tieorii i praktiki uprawienija. IV kwartał 1985.
• Schneiderwind D., Entscheidungsprozesse in japanischen Unternehmungen, zfo, 1982, nr 8.
• Solarz J.K., Narodowe style zarządzania, mity czy fakty, PAN, Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania, 1984.
• Straszewski W., Japonia w roku 2000, "Organizacja i Kierownictwo", IX 1986.
• Yamaki B.: Productivity Japanese Style. Part 1. Social Culture and Management Practice in Japan, Management Japan, 1984, nr 1.
• Year - Book of Labour Statistics, Genewa 1986.
• Zajcew W., Nauczno - techniczeskaja politika Japonii: izmienienije prioritetow, Mirowaja Ekonomika i Mieżdunarodnyje Otnoszenija, I 1987.