Kreatywność w wybranych metodach wyceny kapitału ludzkiego organizacji

• Autorzy: Wiesława Hap

Warianty tytułu

Creativity in Selected Evaluation Methods of Organization's Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pracownicy i ich wiedza stanowią źródło przewagi konkurencyjnej w organizacjach opartych na wiedzy. Wiedza natomiast stanowi, jak wiadomo, tworzywo twórczości (kreatywności).(fragment tekstu)

EN

Human capital is a source of knowledge contained in any man, specifying not only the ability to work, but also an opportunity to create new solutions. From the standpoint of contemporary organizations it constitutes a number of possibilities of their development and strengthening of their position on a competitive market.Valuation methods of an organization human capital which take into account aspects related to creativity were indicated in this study.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Kreatywność personelu

EN

Human capital; Employees creativity

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 83 Kształtowanie kreatywnego kapitału ludzkiego (wybrane zagadnienia)
• Strony: 37--56

Twórcy

autor

Wiesława Hap

Bibliografia

• E. Nęcka: Psychologia twórczości. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2001, s. 44.
• A. West: Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000, s. 11.
• J. Baruk: Zarządzanie wiedzą i innowacjami. Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2006, s. 90.
• G. Hamel, C.K. Prahalad: Competing for the Future. Harward Business Scholl Press, Boston 1994. Za: Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji. Red. S. Borkowska. C.H. Beck, Warszawa 2010, s. 237.
• H. Zadora: Wycena przedsiębiorstw w teorii i praktyce. Stowarzyszenie Księgowych w Polsce - Zarząd Główny w Warszawie, Centralny Ośrodek Szkolenia Zawodowego, Warszawa 2010, s. 17.
• M. Dobija: Rachunkowość zarządcza i controlling. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002, s. 15.
• G. Łukasiewicz: Kapitał ludzki. Pomiar i sprawozdawczość. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009, s. 97.
• A. Lipka: Nowsze metody wyceny kapitału ludzkiego. "Przegląd Organizacji" 2007, nr 9, s. 20.
• M. Gebauer: Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital. Josef Eul Verlag, Lohmar-Köln 2005, s. 53-54. Za: A. Lipka, M. Król, S. Waszczak, M. Satoła: Wartościowanie kapitału ludzkiego organizacji (problemy metodyczne i próby ich rozwiązywania). Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2008, s. 36 (z modyfikacjami).
• A. Lipka: Kryteria porównywania metod wyceny wartości kapitału ludzkiego. Za: Zarządzanie kapitałem intelektualnym. Istota, pomiar i instrumenty wdrażania. Red. M. Czerwińska. Fundacja rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2007, s. 75.
• G. Łukasiewicz: Sprawozdawczość kapitału ludzkiego. Za: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy. Red. A. Szałkowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków 2008, s. 68 (z modyfikacjami).
• P. Bochniarz, K. Gugała: Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Poltext, Warszawa 2005, s.19.
• M. Mikołajek-Gocejna: Kształtowanie wartości dla akcjonariuszy na podstawie koncepcji Value Based Managment. Za: Przedsiębiorstwo, wartość, zarządzanie. Red. C. Suszyński. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007, s. 137.
• R.S. Kaplan, D.P. Norton: Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006, s. 46.
• L. Kozioł: Zarządzanie czasem pracy. Antykwa, Kraków 2000, s. 132.
• M. Mroziewski: Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki rozwoju. Difin, Warszawa 2008, s. 70.
• J. Fitz-Enz: Rentowność inwestycji w kapitał ludzki. Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 116.
• J. Michalak: Pomiar dokonań od wyniku finansowego do Balanced Scorecard. Difin, Warszawa 2008, s. 106-107.
• A. Mayo: The Human Value of the Enterprise. Nicholas Brealey Publishing, London 2001, s. 78. Za: Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć. Red. A. Pocztowski. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004, s. 178.
• A. Baron, M. Armstrong: Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom. Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008, s. 88.
• K.S. Cameron, R.E. Quinn: Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, s. 86.
• S. Müller: Wycena kapitału ludzkiego za pomocą metody z Saarbrücken. W: Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji. Red. A. Lipka, S. Waszczak. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2007, s. 109