Efektywność wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw

• Autorzy: Mariusz Nyk

Warianty tytułu

Efficiency of Wages in the Enterprise Sector

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wynagrodzenie jest złożoną kategorią ekonomiczno-społeczną, stymulowaną przez szereg czynników o zróżnicowanym charakterze. Jedna z grup determinant ma charakter mikroekonomiczny. Zalicza się do niej między innymi sytuację ekonomiczną podmiotów. Autor zakłada, że wielkościami opisującymi efektywność funkcjonowania sektora przedsiębiorstw są: liczba pracujących, zysk netto na pracującego, wartość majątku obrotowego na jednego pracującego, wskaźnik rentowności sprzedaży oraz przeciętne realne wynagrodzenie brutto. Przy czym dokonano pewnej gradacji, tj. płacę przeciętna traktuje się jako zmienną objaśnianą wobec pozostałych wymienionych zmiennych, mających charakter zmiennych objaśniających.(abstrakt oryginalny)

EN

Compensation is a complex economic and social category, which is stimulated by several diverse character factors. One group are micro-economic determinants. They include the economic situation of entities. The author assumes that values that describe the efficiency of the sector companies are: number of employees, net profit per employee, value of current assets per employee, rate return on sales and the average real gross wage. There has been some gradation, i.e. the average wage is treated as explanatory variable to other variables listed above having the nature of explanatory variables.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenie za pracę; Efektywność; Sektor przedsiębiorstw

EN

Remuneration for work; Effectiveness; Manufacturing sector

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 261 Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem
• Strony: 294--306

Twórcy

autor

Mariusz Nyk

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Andratojć M., Skuteczność motywacyjnej funkcji wynagrodzeń, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, "Teraźniejszość i Przyszłość", Warszawa 2006.
• Biuletyn Statystyczny, GUS, Warszawa 2005-2011.
• Borkowska S. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, "Teraźniejszość i Przyszłość", Warszawa 2006.
• Czajka Z. (red.), Refleksje nad polityką wynagradzania w Polsce, IPiSS, Warszawa 2010.
• Gawrońska-Nowak B., Walerysiak G., Decyzje ekonomiczne. Ujęcie ilościowe, PWE, Warszawa 2005.
• Ignatczyk W., Chromińska M., Statystyka. Teoria i zastosowanie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań 1999.
• Jerzemowska M. (red.), Analiza ekonomiczna w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 2006.
• Kwiatkowski E., Bezrobocie, Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa 2001.
• Oleksyn T., Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 2001.
• Osbert-Pociecha G., Relacja między efektywnością a elastycznością organizacji, [w:] T. Dudycz, Ł. Tomaszewicz (red.), Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2007.
• Pacho W., Szkice ze współczesnej teorii ekonomii, SGH, Warszawa 2005.
• Skodlarski J. (red.), Historia gospodarcza i historia myśli ekonomicznej a teoria ekonomii, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
• Smith A., Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów, PWN, Warszawa 2007.