Homo symbolicus a homo economicus

• Autorzy: Ireneusz Maj

Warianty tytułu

Homo Symbolicus versus Homo Economicus

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W epoce nowej nowoczesności zmiana w odniesieniu do jednostki i organizacji przestała być parametrem, jest stanem naturalnym. Interakcje i synergia między rozproszonymi "molekułami" zanurzonymi w eterze nowej rzeczywistości są tym intensywniejsze, im mniejsza jest zależność między nimi, a rośnie błyskawicznie wraz ze wzrostem "temperatury" lokalnych i ponadlokalnych dysput politycznych, społecznych, zagrożeń, kataklizmów itp. Wiedza staje się głównym zasobem organizacji. Wiedza jest nierozerwalnie związana z pracownikiem, stąd rola homo symbolicus w organizacji staje się pierwszoplanowa. W sieci, gdzie komunikacja, przekaz w trybie on line między pracownikami, między człowiekiem a organizacją (czyli człowiekiem) odbywa się poprzez przekaz pisany, mówiony i przekaz obrazu podmiotem naczelnym jest homo symbolicus. (fragment tekstu)

EN

The economy at the beginning of the 21st century starts living its own life. Well-tested methods of management, marketing, opportunity and threat analysis no longer accomplish their tasks. Any attempts at directly transferring typical economic activities tried out at the transactional domain do not live up to our expectations. It seems that those good old days with whole bunches of remedies for all cases have passed and will not come back again. The principal factor of a competitive advantage in the 21st century economy, first of all, will be asymmetry of knowledge among organizations, and therefore, not only product life will change, but also life of organizations, with all resulting consequences of such state of affairs. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Homo oeconomicus; Koncepcja człowieka gospodarującego; Człowiek w środowisku; Przemiany społeczne

EN

Homo oeconomicus; Concept of Homo Oeconomicus; Human in environmental; Social change

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2006
• Numer: z. nr 8
• Strony: 209--218

Twórcy

autor

Ireneusz Maj

Bibliografia

• Bauman Z., Globalizacja, PIW, Warszawa 2000.
• Bauman Z., Ponowoczesność jako źródło cierpień, Wydawnictwo Sic, Warszawa 2000.
• Benedyk E., Antymatrix, WAB, Warszawa 2004.
• Cameron K. S., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Giddens A., Nowoczesność i tożsamość, PWN, Warszawa 2002.
• Kelly K., Nowe reguły gospodarki, WIG-Press, Warszawa 2001.
• Maj I., Systemowy opis modelu Nonaki zarządzania wiedzą, Studia i Materiały nr 4 II Kongresu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą, Bydgoszcz 2005.
• Maj I., Wolność i rozwój w kontekście przechodzenia przedsiębiorstwa tradycyjnego do wirtualnego, [w:] S. Partycki (red.), Człowiek a rynek, Prace Naukowe Wydziału Nauk Społecznych UMCS nr 92, Lublin 2004.
• Morgan G., Wyobraźnia organizacyjna, PWN, Warszawa 2001.
• Sen A., Rozwój i wolność, Zysk i Spółka, Poznań 2002.