Analiza wysokości płac minimalnych w przekroju międzynarodowym

• Autorzy: Wojciech Kozioł

Warianty tytułu

Analysis of Minimal Wages in International Context

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W literaturze przedmiotu wynagradzania pracowników wypracowano już wiele rozwiązań. Większość z tych modeli wynagradzania słusznie kładzie punkt ciężkości na realizację postulatu zagwarantowania stabilności społeczno-ekonomicznej w systemie gospodarczym. Niestety, wspomniane modele nie opierają się na kategorii wielkości kapitału ludzkiego. Powoduje to trudności w precyzyjnym pomiarze wkładu pracownika do efektów osiągniętych przez organizację. Niniejsze opracowanie, pomimo położenia punktu ciężkości na wysokość płac minimalnych, dzięki wykorzystaniu teorii kapitału ludzkiego stanowi propozycję rozwiązania problemu ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracowników w jednostkach organizacyjnych. (fragment tekstu)

EN

Human capital idea can be used for computation fair level of salaries. This idea considers salary as human capital interest. Employee - owner of human capital - bestows human capital to employer expecting adequate rate of return. In this paper there was defined nature of human capital and level of natural rate of return on capital. As an example of theoretical consideration there was presented analysis of minimal wages in 4 countries: USA, Poland, Ukraine and UK. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płaca minimalna; Zróżnicowanie płac; Płace; Polityka płacowa; Rynek płac; Teoria płacy; Kształtowanie wynagrodzeń; Wynagrodzenie za pracę; Wynagrodzenie podstawowe; Wynagrodzenie godziwe

EN

Minimum wage; Wage differential; Wages; Wage policy; Wages on the market; Theory of wages; Shaping remuneration; Remuneration for work; Base salary; Fair remuneration

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2006
• Numer: z. nr 8
• Strony: 511--518

Twórcy

autor

Wojciech Kozioł

• Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Cieślak I., Kucharczyk M., Analiza płac pielęgniarek przy zastosowaniu rachunku kapitału ludzkiego, Metody wynagradzania za pracę - Polska i inne kraje, Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów we Wrocławiu, Wrocław 2004.
• Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2003.
• Dobija M., Analityczna funkcja produkcji, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa. R. 40: 2004 z. 11(658).
• Dobija M., Osikowicz M., Zarządzanie przez funkcję produkcji, [w:] Przedsiębiorstwo w procesie transformacji. Efektywność - restrukturyzacja - rozwój, TNOiK, Warszawa-Kraków 2003.
• Dobija M., Pomiar ekonomiczny wartości intelektualnych w organizacjach rynkowych, [w:] Współczesna rachunkowość w zarządzaniu jednostkami gospodarczymi i administracyjnymi, Chrzanów 2003.
• Dobija M., Struktura i koszt kapitału ludzkiego, ZN Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 562, Kraków 2002.
• Dobija M., Theories of Chemistry and Physics Applied to Developing an Economic Theory of Intellectual Capital, [w:] Intellectual Entrepreneurship Through or Against Institutions, Leon Koźminski Academy of Entrepreneurship and Management, Warsaw 2004.
• Dobija M., Zgodność płacy z wartością pracy jako zasada równowagi ekonomicznej, [w:] Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Polityka społeczno-ekonomiczna, Zeszyt Nr 4, Uniwersytet Rzeszowski, Katedra Teorii Ekonomii, Rzeszów 2004.
• Dyląg R., M. Koczuba-Sobieraj, Addytywna funkcja produkcji w rachunkowości zarządczej, "Master of Business Administration" nr 6 (71), 2004.