Możliwości usprawniania twórczego myślenia u szczególnie uzdolnionych pracowników, wyróżniających się zespołów pracowniczych i kadry kierowniczej w organizacji

• Autorzy: Grażyna Bartkowiak , Agnieszka Krugiełka

Warianty tytułu

Possibility of Improving Creative Activity in Gifted Workers, Outstanding Employee Teams and Managers in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem opracowania jest problematyka kreatywnego, zaangażowanego działania pracowników w organizacji, w kontekście zmieniających się oczekiwań społeczno-ekonomicznych, wymuszających zarówno na pracownikach jak i zespołach i kadrze kierowniczej działania innowacyjne. Opracowanie złożone jest z dwóch części: teoretycznej, analizującej jednostkowe i organizacyjne uwarunkowania działań kreatywnych oraz empirycznej zawierającej relację z badań własnych autorek, zmierzających do ustalenia czynników usprawniających twórcze działanie odnośnie do pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach, zespołów pracowniczych oraz kadry kierowniczej zarządzającej zespołami pracowniczymi o ponad przeciętnych rezultatach. (abstrakt oryginalny)

EN

The study is the issue of creative activities of employees involved in the organization in the context of changing social expectations-economic, forcing both to employees and executives teams, and theirs managers into innovation. The development consists of two parts: theoretical, analyzing the determinants of individual and organizational creative activity and contains empirical research relationship with their authors aimed to determine the factors to improve creative action in respect of employees working in independent positions, work teams and management teams of managers over workers from team achieving more than average results. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Myślenie twórcze; Zarządzanie talentami; Wyniki badań

EN

Creative thinking; Talent management; Research results

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Numer: z. 51, nr 1146
• Strony: 139--153

Twórcy

autor

Grażyna Bartkowiak

• Gnieźnieńska Szkoła Wyższa "Milenium"

autor

Agnieszka Krugiełka

• Politechnika Poznańska

Bibliografia

• Adamiec M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Arkadę, Warszawa 2000.
• Adamiec M.: Dynamika (nie)wiedzy, Chaos. Kultura, [w:] B. Kożusznik (red.), Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, "Chowanna," tom 2 (35), Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2010.
• Altszuller H.: Algorytm wynalazków, Omega, Warszawa 1972.
• Altszuller G.S.: Elementy teorii twórczości inżynierskiej, WNT, Warszawa 1983.
• Avolio B.J., Gardner W.L.: Authentic leadership development: getting to the Root of positive forms of leadership, "The Leadership Quaterly", No. 15, 2005.
• Avolio B.J., Gardner W.L., Walumbwa F.O., Luthans F., May R.D.: "Preface" [w:] B.J. Avolio, W.L. Gardner, F.O. Walumbwa, Authentic leadership theory and practice: origins, effects and development, San Francisco 2004.
• Bańka A.: Psychologiczne doradztwo karier, Print -B, Poznań 2007.
• Bakker A.B., Albrecht S.L., Leiter M.P.: Key questions work engagement, [w:] "European Journal of Work and Organizational Psychology", 20 (1), 2011.
• Bartkowiak G.: Psychologia w zarządzaniu. Nowe spojrzenie, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego, Poznań 2010.
• Bartkowiak G.: Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji, PWE, Warszawa 2009.
• Bartkowiak G., Krugielka A.: "The team-work as a background of modern management concepts activity" Management 2009, Vol. 13, No. 2, s. 52-65.
• Bartkowiak G.: Społeczna odpowiedzialność biznesu w aspekcie teoretycznym i empirycznym, Difin, Warszawa 2011.
• Brav A., Andersson K., Lantz A.: Group initiative and self-organizational activities in industrial work performance, "European Journal of Work and Organizational Psychology", 18, (3), 2009.
• Brilman J.: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
• Drucker P.: The discipline of innovation, "The Innovative Enterprise", August 1985.
• Carver C.S.: Affect and the Functional Bases of Behavior. On Dimensional Structure and Effective Experience, "Personality and Social Psychology Review", 5/2001.
• Heathwron T.E., Krendl A.C., Macrae C.N., Kelly W.M.: A social brain sciences approach to understanding self, [w:] C. Sedikides, S.J. Spencer (red.), The self, New York Psychology Press, New York 2007.
• Higgins E.T.: Self-discrepancy. A Theory relating self and affect, "Psychological Review", 94, 1987.
• Higgins E.T.: The Self- digest: Self-knowledge serving self-regulatory functions, "Journal of Personality and Social Psychology", 71, 1996.
• Katz D., Kahn R.L.: Społeczna psychologia organizacji, PWN, Warszawa 1979.
• Konradt L., Andersen P., Ellwart T.: Self- leadership in organizational teams. A multilevel analysis of moderators and mediators, [w:] "European Journal of Work and Organizational Psychology", 20, (3) 2009.
• Kozielecki J.: Twórczość i rozwiązywanie problemów, [w:] M. Materska, T. Tyszka (red.), Psychologia i poznanie, PWN, Warszawa 1992.
• Kożusznik B., Jezierski T.: Psychologia doskonalenia zespołów, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 1994.
• Kożusznik B.: Kluczowa rola psychologii we wspieraniu i stymulowaniu innowacyjności, [w:] B. Kożusznik (red.), Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, "Chowanna," tom 2 (35), Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2010.
• Lewicka M.: Aktor i obserwator. Psychologiczne mechanizmy odchyleń od racjonalności w myśleniu potocznym, Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Pracownia Wydawnicza, Warszawa-Olsztyn 1993.
• Lewicki A.: Niektóre problem teorii zachowania, [w:] A. Lewicki (red.), Psychologia Kliniczna, PWN, Warszawa 1969.
• Listwan T.(red.): Zarządzanie talentami, wyd. 2, CH Beck, Warszawa 2004.
• Nęcka E.: Proces twórczy i jego ograniczenia, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 1987.
• Obuchowski K.: Poprzez galaktykę potrzeb, PWN, Warszawa 2000.
• Obuchowski K.: Człowiek intencjonalny, PWN, Warszawa 2003.
• Oleś P., Drat-Ruszczak K.: Osobowość, [w:] Strelau J., Doliński D., (red.), Psychologia akademicka, tom 1, Gdańsk GWP 2010.
• Parker S.K., Griffin M.A.: Understanding active psychological states: Embedding engagement in a wider normological net and closer attention to performance, [w:] "European Journal of Work and Organizational Psychology", 20 (1), 2011.
• Pink D.: A whole new mind: Moving from the Information Age to the Conceptual Age, Penguin Group, New York 2005.
• Porter M.: Postawy, wartości i przekonania a makroekonomia dobrobytu, [w:] L. Harrison , S. Huntington (red.), Kultura ma znaczenie, Poznań, Zysk i S-ka, Poznań 2003.
• Sennett R.: Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie, Wydawnictwo literackie Muza, Warszawa 2006.
• Simbuli S., Guglielmi D., Schaufali W.B.: (2011), A three-wave study of job resources, self efficacy and work engagement among Italian schoolteachers, [w:] "European Journal of Work and Organizational Psychology", 20 (3), 2011.
• Strelau J., Doliński D.(red): Psychologia akademicka, tom 1, GWP, Gdańsk 2010.
• Szumpeter J.: Teoria rozwoju gospodarczego, PWN, Warszawa 1960.
• Toffler A.: The third wave A Bantam Books, New York 1981.
• Toffler A.: Powershift: Knowledge, Wealth and Violence at the Edge of the 21st Century, A Bantam Book , New York 1990.
• Trzebiński J.: Osobowościowe warunki twórczości, [w:] J. Reykowski (red.), Osobowość a prospołeczne zachowanie się ludzi, PWN, Warszawa 1976.
• Zgorzalski M.: Hamburgery ze świętej krowy. Szkice o amerykańskiej teorii i praktyce zarządzania, Kraków, Oficyna Wydawnicza Walters Kluver, Kraków 2002.