Znaczenie utrzymania potencjału ludzkiego w procesie upadłości układowej

• Autorzy: Grzegorz Wojtkowiak

Warianty tytułu

The Significance of Preservation of Human Capital in the Process of Bankruptcy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ukazuje rolę zasobów i potencjału ludzkiego w procesie postępowania upadłościowego. Na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa przedstawione są główne problemy związane z restrukturyzacją kadr, odejściami pracowników i frekwencją wpływającą na ogólną efektywność. Wśród wniosków znajdują się wskazania wzajemnej zależności między długością czasu postępowania, wartością zasobów ludzkich a perspektywami przetrwania organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The article shows the role of human capital and potential in the bankruptcy proceedings. The main problems concering the personnel restructuring, employee's departures and attendance influencing general efficiency were presented on the basis of the case of a selected company. Among the conclusions there are indicatiors of interdependance between the length of the proceedings, the value of human resources and the perspectives of company's survival. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Upadłość przedsiębiorstwa

EN

Human resources; Human Resources Management (HRM); Enterprise bankruptcy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Numer: z. 51, nr 1146
• Strony: 275--284

Twórcy

autor

Grzegorz Wojtkowiak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• And who takes the workers' comp problems? [w:] HR Specialist: Ohio Employment Law, Jul 2009, Vol. 3 Issue 7.
• Berk J.B., Stanton R., Zechner J.: Human Capital, Bankruptcy, and Capital Structure, Journal Of Finance 65, No. 3 (June 2010).
• Bitkowska A.: Rola kapitału ludzkiego w procesie restrukturyzacji, [w:] Procesy restrukturyzacji warunkiem poprawy konkurencyjności przedsiębiorstwa, Diffin, Warszawa 2010.
• Carbery R., Garavan T.: Organisational restructuring and downsizing: issues related to learning, training and employability of survivors, [w:] Journal Of European Industrial Training, Vol. 29 Issue 6, 2005.
• Łupina-Wegener A.: Negatywny wpływ fuzji i przejęć na pracowników, [w:] Zarządzanie Zasobami ludzkimi 3-4/2005.
• Porada-Rachoń M.: Restrukturyzacja przedsiębiorstwa w procesie adaptacji do współczesnego otoczenia. Perspektywa międzynarodowa, Diffin, Warszawa 2009.
• Slatter S.: Corporate Recovery, a Guide to Turnaround Management, Penguin Group, London 1984.
• Smerd J.: AT GM, Downsizing strategy moves with great efficiency, [w:] Workforce Management. 5/18/2009, Vol. 88 Issue 6, Color Photographs.
• Smuda M.: Kapitał intelektualny sektora MSP (spółek NewConnect) w dobie kryzysu, [w:] A. Zakrzewska-Bielawska (red. nauk.), Wyzwania rozwojowe małych i średnich przedsiębiorstw. Innowacje, technologie, kryzys, Diffin, Warszawa 2011.