PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 4 | 19--27
Tytuł artykułu

Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na przynależność związkową

Autorzy
Warianty tytułu
Discrimination in Employment on the Grounds of Trade Union Membership
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zagadnienie dyskryminacji ze względu na przynależność związkową budzi w praktyce wiele kontrowersji, a nawet emocji. Na gruncie ustawy o związkach zawodowych przed dyskryminacyjnym zwolnieniem z pracy skutecznie chronieni są jedynie działacze związkowi. Celem art. 32 tej ustawy jest bowiem wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową. Ustawa o związkach zawodowych w obecnym, prawie niezmienionym brzmieniu powstała jednak na początku lat dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku, w okresie gdy w Polsce prawo antydyskryminacyjne nie obowiązywało, a nawet nie było powszechnie znane. Autorka podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, na ile zawarty w art. 113 i art. 183a k.p. ogólny zakaz dyskryminacji chroni działaczy związkowych i szeregowych członków związków zawodowych oraz osoby niezrzeszone przed dyskryminacją z powodu przynależności związkowej, a także czy jest on spójny z regulacjami ustawy o związkach zawodowych. Wymienione w art. 113 i art. 183a § 1 k.p. "przekonania polityczne" oraz "przynależność związkowa" stanowią bowiem istotną część składową światopoglądu pracownika (ogółu jego przekonań) jako jednostki. Artykuł zawiera uwagi de lege lata i de lege ferenda. (abstrakt oryginalny)
EN
The issue of discrimination based on 'trade union membership' generally raises a lot of controversies or even emotions. On the basis of the Trade Unions Act, only trade unionistsare effectively protected against discriminatory dismissal. The purpose of Article 32 of the Trade Unions Act is mainly the support and protection of freedom of association by guaranteeing duration of employment of the employees engaged in trade union activities. In this regard, however, current regulations included in the Act were formed in the early nineties of the last century, at the time when the Polish anti-discrimination law did not apply and was not even widely known. Therefore, it is worth considering to what extent the existing anti-discrimination law protects trade union activists and ordinary members of the trade unions as well as the people not associated against discrimination due to trade union membership, and if, in this regard, it is consistent with legal regulations included in currently applicable Trade Unions Act. The 'political convictions' and 'trade union membership' listed in Article 113 of the Labour Code and in Article 183a § 1 of the Labour Code are an essential part of the belief of the employee (all of his/her convictions) considered as an individual. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
19--27
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Śląski w Katowicach
Bibliografia
  • J. Wratny, Współczesna kondycja związków zawodowych w Polsce na tle porównawczym (w:) Prawo pracy w świetle procesów integracji europejskiej. Księga jubileuszowa Profesor Marii Matey-Tyrowicz, red. J. Wratny, M. B. Rycak, Warszawa 2011, s. 484 i n. z cyt. tam literaturą.
  • M. Seweryński, Związki zawodowe w krajach postkomunistycznych. Ustawodawstwo. Problemy. Perspektywy (w:) Syndykalizm współczesny i jego przyszłość, red. H. Lewandowski, Z. Hajn, Łódź 1996, s. 211.
  • L. Florek, Zalety i wady działalności związków zawodowych na szczeblu zakładowym (w:) Związkowe przedstawicielstwo pracowników zakładu pracy, red. Z. Hajn. Warszawa 2012, s. 117 i n.
  • M. Rycak, M. Derlacz-Wawrowska, Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej, red. J. Wratny, M. Bednarski, Warszawa 2010, s. 44-45.
  • H. Szewczyk, Wolność koalicji w pracowniczym i niepracowniczym zatrudnieniu, "Studia Prawnicze" 2010, nr 2, s. 117 i n.
  • M. Herdegen, Prawo europejskie, Warszawa 2006, s. 127.
  • B. Jagusiak, Związki zawodowe w systemie politycznym Unii Europejskiej, Warszawa 2011, s. 240 i n.
  • A. Świątkowski, Karta Praw Społecznych Rady Europy, Warszawa 2006, s. 281 i n.
  • Z. Hajn, Związkowa reprezentacja praw i interesów pracowniczych a zasada negatywnej wolności związkowej (w:) Rerezentacja praw i interesów pracowniczych, red. G. Goździe- wicz, Toruń 2001, s. 69.
  • A.M. Świątkowski, Konwencja nr 87 MOP dotycząca wolności zrzeszania się pracowników w związkach zawodowych (w:) Z zagadnień współczesnego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Henryka Lewandowskiego, red. Z. Góral. Warszawa 2009, s. 223 i n.
  • I. Boruta (w:) I. Boruta, Z. Góral, Z. Hajn, Komentarz do ustaw o związkach zawodowych, organizacjach pracodawców, zbiorowych sporach pracy, Łódź 1992, s. 18.
  • K. Rączka, Komentarz do art. 3 ustawy o związkach zawodowych, LexPolonica.
  • T. Zieliński, Podstawy rozwoju prawa pracy, Warszawa-Kraków 1988, s. 53-54.
  • J. Stelina, Związkowa ochrona indywidualnych praw pracowników niezrzeszonych w związkach zawodowych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1994, nr 6, s. 60.
  • K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2007, s. 144.
  • W. Sanetra, Dylematy ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1993, nr 3, s. 28 i n.
  • J. Iwulski, Dylematy ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy (jeszcze raz), "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1993, nr 12, s. 24.
  • K.W. Baran, Normatywne gwarancje stabilizacji zatrudnienia działaczy związkowych, "Monitor Prawa Pracy" 2004, nr 3, s. 73 i n.
  • J. Stelina, Przywrócenie do pracy chronionego działacza związkowego w orzecznictwie Sądu Najwyższego, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 1, s. 30 i n.
  • H. Szewczyk, Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, "Studia Prawnicze" 2005, nr 2, s. 33-83.
  • M. Seweryński, Problemy statusu prawnego związków zawodowych (w:) Zbiorowe prawo pracy w społecznej gospodarce rynkowej, red. G. Goździewicz, Toruń 2000, s. 127 i n.
  • Z. Salwa, Szczególna ochrona działaczy związkowych po nowelizacji, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 1, s. 24 i n.
  • Z. Salwa, Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 5, s. 12 i n.
  • T. Zalewski, Utrzymanie związków kosztuje firmy miliony, "Rzeczpospolita" z 6 czerwca 2012 r.
  • J. Żołyński, Pracodawca a związki zawodowe. Wybrane problemy zbiorowego prawa pracy, Warszawa 2011, s. 93.
  • Ł. Prasołek, Ochrona działaczy związkowych w najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego, "Rzeczpospolita" z 19 czerwca 2012 r.
  • R. Sadlik, Nie każde wadliwe działanie pracodawcy spotka się z potępieniem sądu, "Rzeczpospolita" z 26 maja 2012 r.
  • M. Seweryński, Problemy legislacyjne zbiorowego prawa pracy (w:) Prawo pracy RP w obliczu przemian, red. M. Matey-Tyrowicz, T. Zieliński, Warszawa 2006, s. 398-399.
  • Z. Salwa, Uprawnienia związków zawodowych, Bydgoszcz 1998, s. 180.
  • A. Dubowik, Zakładowa organizacja związkowa po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 9, s. 20.
  • K. W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2007, s. 301.
  • M. Zieleniecki, Kilka refleksji na temat ochrony interesu pracodawcy w prawie pracy z perspektywy związków zawodowych (w:) Wolność i sprawiedliwość w zatrudnieniu. Księga pamiątkowa poświęcona Profesorowi Lechowi Kaczyńskiemu, red. M. Seweryński, J. Stelina, Gdańsk 2012, s. 420.
  • B. Kotowski, W. Kurzępa, Komentarz do ustawy o związkach zawodowych, Warszawa 2012, s. 28.
  • B. Kotowski, W. Kurzępa, Przestępstwa pozakodeksowe. Komentarz, Warszawa 2007, s. 475-478.
  • D. Dörre-Nowak (w:) Kodeks pracy 2011. Komentarz, Gdańsk 2011, s. 69.
  • K. Walczak (w:) Prawo pracy, red. K.W. Baran, Warszawa 2010, s. 71.
  • P. Stanisz, Wspólnotowy zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię lub światopogląd, "Przegląd Sejmowy" 2005, nr 1, s. 53-54.
  • A. Sobczyk, Zasada równości pracowników w stosunkach pracy, "Кwartalnik Prawa Prywatnego" 1999, nr 1, s. 140.
  • B. Murak, Problem dyskryminacji placowej przy pracach interwencyjnych i robotach publicznych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2011, nr 3, s. 30.
  • A. Bolesta-Borkowska (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. K. Walczak, Warszawa 2011.
  • L. Florek (w:) Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011, s. 117.
  • G. Orłowski, Dopełnienie regulacji równościowych rynku pracy, "Мonitor Prawa Pracy" 2011, nr 2, s. 59.
  • H. Szewczyk, Ochrona przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją ze względu na religię oraz przekonania (światopogląd) w prawie wspólnotowym oraz prawie polskim (w:) Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej, red. B.M. Ćwiertniak, Sosnowiec 2012, s. 53 i n.
  • H. Szewczyk, Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007, s. 507 i n.
  • M. Tomaszewska (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2012, s. 128.
  • L. Florek, Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 1, s. 4.
  • T. Zieliński, G. Goździewicz (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2011, s. 95-96.
  • L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2011, s. 19.
  • M. Wandzel (w:) Kodeks pracy 2007. Komentarz, red. B. Wagner, Gdańsk 2007, s. 78.
  • L. Mitrus (w:) Prawo pracy, red. K. W. Baran, Kraków 2005, s. 84.
  • K. Rączka (w:) M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011, s. 90-91.
  • L. Florek (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2011, s. 131.
  • D. Dörre-Nowak (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, s. 128.
  • W. Sanetra (w:) Komentarz do art. 183d k.p., Lex Polonica.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171230391

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.