Normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

• Autorzy: Piotr Prusinowski

Warianty tytułu

The Regular Remuneration for Overtime Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W art. 151¹ § 1 k.p. wskazano, że pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz dodatku, przysługuje normalne wynagrodzenie. Interpretacja terminu "normalne wynagrodzenie" jest trudna, jeżeli uwzględni się brak legalnej definicji wynagrodzenia za pracę oraz wieloznaczność słowa "normalne". Sprawia to, że wykładnia przepisu art. 1511 § 1 k.p. nie jest jednolita. Przedstawiciele doktryny koncentrują uwagę na właściwościach wynagrodzenia za pracę. Akcentują brak zależności niektórych składników wynagrodzenia z ilością doraźnie wykonywanej pracy. Orzecznictwo podkreśla, że świadczenie ma cechę "normalności", gdy wypłacane jest stale i systematycznie. Spór ten wpisuje się w złożone relacje występujące między czasem a wynagrodzeniem i między odpłatnością a świadczoną pracą. (abstrakt oryginalny)

EN

The provision of article 151¹ § 1 of the Labour Code indicates that the employee for overtime work in addition to bonus has the right to the regular remuneration. The interpretation of the term 'regular remuneration' is difficult, given the lack of a legal definition for remuneration and the ambiguity of the word 'regular'. This makes the interpretation of article 1511 § 1 Labour Code is not uniform. Representatives of the doctrine focuses attention on the attributes of remuneration. Emphasize the lack of dependence of some elements of remuneration with the amount of performed extemporaneous work. The case law underlines that the benefit has the attribute of 'regularity' when it is paid constantly and systematically. The dispute is part of the complex relationships existing between the time and the remuneration and between the payment and performed work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenie za pracę; Praca w godzinach nadliczbowych; Czas pracy; Kodeks pracy

EN

Remuneration for work; Overtime work; Working time; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 5
• Strony: 28--33

Twórcy

autor

Piotr Prusinowski

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• B. Wagner, Wynagrodzenie za pracę i jego związek z pracą (w:) Człowiek, obywatel, pracownik. Studia z zakresu prawa. Księga jubileuszowa poświęcona Profesor Urszuli Jackowiak, red. J. Stelina i A. Wypych-Żywicka, "Gdańskie Studia Prawnicze" 2007, s. 310.
• A. Kijowski, Pojęcie normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 134 § 1 k.p.), "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 10, s. 34-36.
• A. Kosut, Praca w godzinach nadliczbowych i jej wynagradzanie, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1998, nr 5, s. 31-32.
• A. Kijowski, Pojęcie normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (w:) Prawo pracy po zmianach, red. K. Rączka, Warszawa 1997.
• K. Rączka, Praca w godzinach nadliczbowych w znowelizowanym kodeksie pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 1, s. 18.
• B. Bury, Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika, Warszawa 2007, s. 255.
• K. Walczak, Funkcje wynagrodzeń w społecznej gospodarce rynkowej - Teoria i praktyka, "Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej" 2012, s. 115-124.
• A. Prętczyńska, Akordowy system wynagradzania, "Monitor Prawa Pracy" 2009, nr 4, s. 185.
• K. Rymkiewicz, Problemy prawne premiowania, "Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej" 2012, s. 132-133.
• M.B. Rycak, Planowanie i rozliczanie czasu pracy, Warszawa 2009, s. 229-230.
• A. Sobczyk, Zasady prawnej regulacji czasu pracy, Warszawa 2005, s. 367.