Oczekiwania młodych pracowników wobec pracodawców w latach 2009-2012

• Autorzy: Agnieszka Izabela Baruk

Warianty tytułu

Expectations of Young Employees Towards Employers in the Years 2009-2012

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono zagadnienia związane z oczekiwaniami młodych potencjalnych pracowników w Polsce. Podstawowym celem opracowania było zidentyfikowanie i poddanie analizie zmian zachodzących w ich oczekiwaniach wobec przyszłych pracodawców oraz opinii na temat polskiego rynku pracy. Na podstawie wyników pierwotnych badań empirycznych prowadzonych od 2009 roku zidentyfikowano i poddano analizie sposób utożsamiania pracy przez respondentów oraz ich opinie na temat atrakcyjności polskiego rynku pracy, jak również ich oczekiwania w stosunku do przyszłych pracodawców. Ponadto, określono oraz przeanalizowano czynniki brane przez ankietowanych pod uwagę podczas wyboru przyszłego pracodawcy, jak również zmiany, jakie zaszły w tym zakresie od 2009 roku. Pozwoliło to na ich hierarchiczne uszeregowanie oraz podzielenie na trzy grupy odzwierciedlające ich znaczenie decyzyjne dla respondentów. Hierarchia tych czynników ulegała zmianom od 2009 roku, co jest podstawowym wnioskiem z badań empirycznych. Jest to bardzo ważne dla pracodawców chcących spełniać oczekiwania każdego pracownika. Jednak, aby było to możliwe, muszą zmienić swój stosunek do aktualnych i potencjalnych pracowników, czyli przede wszystkim zacząć traktować ich jak cennych partnerów i sojuszników rynkowych. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article the problems related to expectations of young potential employees in Poland were presented. The main goal was to identify and analyse the changes of their expectations and opinions in the years 2009 - 2012. On the base of the results of the field empirical research which was being conducted from the year 2009 the respondents' opinions on attractiveness of Polish job market and their expectations towards future employers were identified and analysed. The factors taken by the respondents into consideration when choosing a future employer were shown and analysed, too. In addition, the changes of these factors from the year 2009 were presented and analysed in details. It allowed to divide the analysed factors into three groups reflecting their decision-making significance for the respondents. The hierarchy of these factors has changed, which constituted the main conclusion from the empirical research. The fact has a very important meaning for employers who really wish to satisfy expectations of each employee but they must change their attitude towards actual and potential employees and treat them as valuable partners and market allies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w przedsiębiorstwie; Rynek pracy; Podejmowanie decyzji

EN

Employees in enterprise; Labour market; Decision making

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 4
• Strony: 27--32

Twórcy

autor

Agnieszka Izabela Baruk

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• [1] AHMED P.K., RAFIQ M., Internal Marketing Issues and Challenges, European Journal of Marketing" 2003, vol. 37, no. 9.
• [2] ASHFORTH D.M., SLUSS D.M., HARRISON S.H., Socialization in Organizational Contexts, "International Review of Industrial and Organizational Psychology" 2007, vol. 22.
• [3] BARUK A., Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy, Difin, Warszawa 2006.
• [4] BLYTHE J., Essentials of Marketing, Pearson Education, Harlow 2012.
• [5] GILMORE A., Managerial Interactions of Internal Marketing, w: R.J. VAREY, B.R. LEWIS (red.), Internal Marketing. Directions for Management, Routledge, London 2000.
• [6] KOTLER P., ARMSTRONG M., Principles of Marketing, Prentice Hall, New Jersey 2012.
• [7] KOTLER P., KELLER K.L., Marketing Management, Prentice Hall, New Jersey 2007.
• [8] LEE S.Y, Expectations of Employees toward the Workplace and Environmental Satisfaction, facilities" 2006, vol. 24, no. 9/10.
• [9] SAKS A.M., UGGERSLEV K.L., FAS-SIN A N.E., Socialization Tactics and Newcomer Adjustment: A Meta-analytic Review and Test of a Model, Journal of Vocational Behavior" 2007, vol. 70.
• [10] SLAUGHTER J.E., ZICKAR S., HIGHHO-USE S., MOHR D.C., Personality Traits Inferences about Organisations: Development of a Measure and Assessment of Construct Validity, Journal of Applied Psychology" 2004, vol. 89.
• [11] ZAHARIA R.M., Employees' Expectations from CSR: The Case of Master Students, 3rd International Conference on Advanced Management Science, IPEDR, vol. 19, IACSIT Press, Singapore 2011.