Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a rozwój pracowników - zarys problematyki

• Autorzy: Agnieszka Polanowska

Warianty tytułu

Corporate Social Responsibility and Staff's Forwardness - the Epitome of Subject

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest przede wszystkim wskazanie najważniejszych problemów dotyczących społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w procesie rozwoju pracownika. Na wstępie przeanalizowane zostaną definicje różnych autorów, odnoszące się do corporate soacial responsibility, jej idei i głównych nurtów. W dalszej kolejności wskazane będą działania menedżerów w zakresie problemów rozwoju pracowników występujących w środowisku pracy i kwestie dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Wymienione zostaną też czynniki, narzędzia, metody urzeczywistnienia strategii rozwojowej oraz rola, jaką odgrywa kapitał ludzki w przedsiębiorstwie. Scharakteryzowany zostanie także obecny rynek usług szkoleniowych. (fragment tekstu)

EN

Corporate Social Responsibility plays an important role in nowadays economic life. The main idea relates to lots of organization's functioning areas. Its extension includes first of all a strategy of a human resource management, training process and actions of managers, which are undertaken for a progress of a human capital. Corporates' establishing is full utilization of a human potential like engagement in a future development with respect to organization's requisites. The aim of this article is first of all showing the most important problems concerning Corporate Social Responsibility in a process of staff's development. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Corporate Social Responsibility (CSR); Human Resources Management (HRM); Professional development of employees

• Czasopismo: Prace Doktorantów UE
• Rocznik: 2009
• Tom: Wybrane problemy zarządzania podmiotami gospodarczymi i jednostkami samorządowymi
• Strony: 32--51

Twórcy

autor

Agnieszka Polanowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorant

Bibliografia

• Adamczyk J., Koncepcja zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu przedsiębiorstwem, AE, Kraków 2001.
• Ansoff H.I., Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa 1985.
• Bieniok H., Jakość kadr kierowniczych, "Przegląd Organizacji" 1993 nr 3.
• Bolesta-Kukułka K., Świat organizacji, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, PWN, Warszawa 1995.
• Chrostowski A., Szczepankowski P., Planowanie, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, PWN, Warszawa 2006.
• Drucker P.F., Praktyka zarządzania, AE, Kraków 1994.
• Fritz R., ABC nowoczesnego menedżera, Wydawnictwo AMBER, Warszawa 2002.
• Half R., Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 1995.
• Karpowicz E., Wawrzyniak B., Szaban J., Polski kierownik lat 90-tych, [w:] Raport o zarządzaniu, red. B. Wawrzyniak, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 1998.
• Kostera M., Kształcenie i rozwój personelu, [w:] Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1999.
• Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Wydawnictwo Ossolineum, Wrocław 1965.
• Król H., Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.
• Listwan T., Polski menedżer w perspektywie międzynarodowej, [w:] Psychologiczne czynniki sukcesu w zarządzaniu, red. S. Witkowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 1996.
• Marciniak J., Pozyskiwanie pracowników. Rekrutacja - adaptacja - rozwój, Wydawnictwo Prawno- -Ekonomiczne INFOR, Warszawa 1999.
• Markiewicz K., Zarządzanie sobą. Nowy wizerunek polskiego menedżera, "Personel" 1998 nr 2.
• Mayo A., Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Mikuła B., W kierunku organizacji inteligentnych, Antykwa, Kraków 2001.
• Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A., Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje, Difin, Warszawa 2002.
• Penc J., Nowoczesne kierowanie ludźmi. Wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji, Difin, Warszawa 2007.
• Piotrowski K., Świątkowski M., Kierowanie zespołami ludzi, Dom Wydawniczy Bellona, Warszawa 2000.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, AE, Kraków 1996.
• Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie, red. M. Gableta, AE, Wrocław 1998.
• Rojek-Nowosielska M., Kształtowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, AE, Wrocław 2006.
• Rok B., System społecznej odpowiedzialności, [w:] Więcej niż zysk, czyli odpowiedzialny biznes. Programy, strategie, standardy, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2001.
• Rozwój i szkolenie w firmach. Teoria i rzeczywistość, red. J. Urbański, Wydawnictwo Naukowe NOVUM, Płock 2004.
• Rozwój kapitału intelektualnego współczesnej organizacji, red. A. Szatkowski, AE, Kraków 2005.
• Sitko-Lulek A., Nowy paradygmat doskonalenia menedżerów, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2006 nr 3-4.
• Sloman M., Strategia szkolenia pracowników, PWN, Warszawa 1997.
• Sołtysińska I., Kossowska M., Szkolenie pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Strojny M., Zarządzanie kapitałem intelektualnym. Ogólny zarys koncepcji, "Przegląd Organizacji" 2000 nr 7-8.
• Strużyna J., W kierunku rachunkowości zasobów ludzkich, "Przegląd Organizacji" 2000 nr 6.
• Suchodolski A., Rozwój pracowników, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Szczęsna A. (IPSOS), Tomczak I. (Obserwatorium Zarządzania), Szkolenia w Polsce - raport z badań dotyczących potrzeb szkoleniowych, Warszawa 2006.
• Wawrzyniak B., Odnawianie przedsiębiorstwa, Poltext, Warszawa 1999.
• Wawrzyniak B., Projektowanie strategicznej polityki personalnej w przedsiębiorstwie, [w:] Szkice w zarządzaniu zasobami ludzkimi, red. H. Król, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, Warszawa 2002.
• Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie, red. M. Rybak, SGH, Warszawa 2000.
• Zarządzanie pracą: organizowanie, planowanie, motywowanie, kontrola, red. Z. Jasiński, Placet, Warszawa 1999.
• Zbiegień-Maciąg L., Etyka w zarządzaniu, CIM, Warszawa 1997.
• Zbiegień-Maciąg L., Marketing personalny, czyli jak zarządzać pracownikami w firmie, Warszawa 1996.
• Zbiegień-Maciąg L., Rola naczelnego kierownictwa i kierowników liniowych w szkoleniu i rozwoju pracowników, [w:] Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy, red. A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999.
• Zbiegień-Maciąg L., Zarządzanie społeczną odpowiedzialnością firmy, "Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne", z. 3, t. 49, Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, AGH, Kraków 2004.