PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2007 | z. nr 11 | 272--284
Tytuł artykułu

Udział w szkoleniach jako determinanta nierówności płci na rynku pracy

Autorzy
Warianty tytułu
Participation in Instructions as a Determinant of Gender Inequalities on the Labour Market
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Liczne badania przedstawiające zróżnicowanie sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy dowodzą, iż pozycja kobiet jest trudniejsza. Kobiety otrzymują niższe wynagrodzenia oraz zajmuj ą gorsze pozycje w hierarchii stanowiskowej. Czynnikiem niwelującym nierówności płci na rynku pracy może być podnoszenie kwalifikacji. Jednak badania przeprowadzone przez autorkę dowodzą, iż szkolenia wpływaj ą na wysokość wynagrodzeń mężczyzn w 4,12%, natomiast nie mają wpływu na wysokość płac kobiet. Z kolei udział w szkoleniach w większym stopniu wpływa na możliwość zajmowania stanowisk kierowniczych w przypadku kobiet, niż mężczyzn. Analiza udziału w szkoleniach kobiet i mężczyzn ukazuje, iż czynnikiem w największym stopniu różnicującym sytuację kobiet i mężczyzn w dostępie do szkoleń jest wiek. Kobiety w wieku do 34 lat - rzadziej niż mężczyźni uczestniczą w szkoleniach, przy czym kobiety w wieku do 24 lat prawie 2,5 razy rzadziej. Dopiero po ukończeniu 35 lat sytuacja ulega zmianie i to one częściej uczestniczą w szkoleniach. Wynika to z realizowanych funkcji macierzyńsko - opiekuńczych, (co również potwierdzaj ą wyniki ukazujące wpływ typu rodziny na częstotliwość szkoleń), oraz z przekonań pracodawców o braku opłacalności szkolenia młodych kobiet z powodu większego ryzyka przerwania pracy. (abstrakt oryginalny)
EN
Numerous research show differentiation of situation of women and men on the labour market and that the position of women is more difficult. Women receive lower earnings and occupy worse positions in the position hierarchy. Factor leveling inequalities of sex on the labour market can be lifting of qualifications. However, research passed by author contention that instructions influence on height of earnings of men in 4,12%, instead do not have influence on height of earnings of women. On the other hand, participation in instructions in greater degree influences possibility of taking of controlling positions in chance of women than men. Analysis of participation in instructions of women and men shows that factor in greatest degree differentiating situation of women and men in access to instructions is age. Women in age to 34 years - more seldom than men participate in instructions. Only after 35 years situation surrenders to change and then they more often participate in instructions. This is result of maternal function (what also confirms results showing influence of type of family on frequency of instructions), and from convictions of employers about lack of profitability of instruction of young women on account of greater risks of break of work. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
272--284
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
  • Aktywność ekonomiczna ludności Polski IVkwartał 1999, GUS, Warszawa 2000.
  • Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2000, GUS, Warszawa 2001.
  • Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2001, GUS, Warszawa 2002.
  • Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2002, GUS, Warszawa 2003.
  • Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2003, GUS, Warszawa 2004.
  • Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2004, GUS, Warszawa 2005.
  • Budrowska B., Bariery i ograniczenia karier kobiet - wyniki badań nad zjawiskiem "szklanego sufitu", [w:] Raport Banku Światowego: Płeć a możliwości ekonomiczne w Polsce: czy kobiety straciły na transformacji?, Biuro Banku Światowego w Polsce, Warszawa 2004.
  • Chiniewska K., Czas pracy kobiet. Sprawozdanie z badania ankietowego - czerwiec 2000 r., Centrum Praw Kobiet, Warszawa 2000.
  • Domański H., Zadowolony niewolnik? Studium o nierównościach między mężczyznami i kobietami w Polsce, IFIS PAN, Warszawa 1992.
  • Ekonomia i płeć. Pozycja zawodowa kobiet w Unii Europejskiej, Dijkstra A. G., Plantega J. (red.), Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
  • Informacja Rządu o sytuacji kobiet w Polsce z dnia 05.03.2004 r.
  • Jacukowicz Z., Zróżnicowanie płac w Polsce, w krajach Unii Europejskiej i w USA, IPISS, Warszawa 2000.
  • Kobiety i mężczyźni na rynku pracy. Rzeczywistość lat 1990 - 1999, Balcerzak-Paradowska B. (red.), IPISS, Warszawa 2001.
  • Kobiety w Polsce na przełomie wieków. Nowy kontrakt płci?, Fuszara M. (red.), ISP, Warszawa 2002.
  • Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szanse i bariery, Balcerzak-Paradowska B. (red.), IPISS, Warszawa 2003.
  • Raport Eurostatu z dnia 27.07.2004: How Europeans spend their time - everyday life of women and men (Data 1998 - 2002).
  • Raport Banku Światowego: Płeć a możliwości ekonomiczne w Polsce: czy kobiety straciły na transformacji?, Biuro Banku Światowego w Polsce, Warszawa 2004.
  • Reszke I., Nierówności płci w teoriach. Teoretyczne wyjaśnienia nierówności płci w sferze pracy zawodowej, IFIS PAN, Warszawa 1991.
  • Rocznik Statystyczny Pracy 1995, GUS, Warszawa1995.
  • Rocznik Statystyczny Pracy 1997, GUS, Warszawa 1997.
  • Rocznik Statystyczny Pracy 1999, GUS, Warszawa 1999.
  • Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 1999 r., GUS, Warszawa 2000.
  • Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2001 r., GUS, Warszawa 2002.
  • Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2002 r., GUS, Warszawa 2003.
  • Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2004 r., GUS, Warszawa 2005.
  • Tryfan B., Zdybel-Stańczyk A., Zielińska Z., Raport z badań: Model kształtowania się relacji między pracą domową i zawodową kobiet w procesie przemian ekonomicznych i społecznych w polskiej gospodarce rynkowej, Warszawa 2000.
  • Zwiech P., Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2006, maszynopis - rozprawa doktorska.
  • Zwiech P., Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce, [w:] Kapitał ludzki w gospodarce, Kopycińska D. (red.), Szczecin 2003.
  • Zwiech P., Kryteria doboru kadr w kontekście nierówności szans poszczególnych grup pracowniczych, [w:] Człowiek a rynek, Partycki S. (red.), Lublin 2004.
  • Zwiech P., Równość wynagrodzeń i możliwości awansu kobiet i mężczyzn a wartościowanie pracy oraz ocena kadr w świetle badań ankietowych, [w:] Konkurencyjność rynku pracy i jego podmiotów, Kopycińska D. (red.), Szczecin 2005.
  • Zwiech P., Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce, [w:] Zachowania rynkowe podmiotów decyzyjnych, Kopycińska D. (red.), Szczecin 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171231805

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.