Problem starości i starzenia się w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Natalia Pogorzelska

Warianty tytułu

The Problem of Aging and Old Age in Terms of Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie dotyczy problemów starości i starzenia się oraz aktywności w tych kategoriach wiekowych. Zwrócono uwagę na fakt zmieniającego się podejścia do powyższych kwestii i zmianę akceptacji starości i starzenia się. Podejście powyższe jest w znacznym stopniu determinowane procesami integracyjnymi i pomocą strukturalną w tym względzie. (abstrakt oryginalny)

EN

The following article takes under consideration the idea of 'jobcoaching' and its value for experienced workers from age group 45+. This method, invented by Wasseling Groep has been successfully transferred to polish ground in program 'Sojusz dla Pracy', which main goals I have described in my article. The way to achive goals in jobcoaching is supported by a method based on five main rules called S.M.A.R.T.: specific, measurable, ambitious, reasonable, time scaled. Jobcoaching brought innovative solutions in the area of human resources management, for example individual work with coach not only during supplementary training for unemployed people or workers willing to increase one's professional qualifications, but also when charge is already employed. Moreover jobcoach acts as a mediator between employee and employer, so that he is helpful for both sides to work out perfect solutions and way of cooperating. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Starzenie się społeczeństw; Zarządzanie wiekiem; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Ageing of the population; Age management; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Społeczna w Ostrołęce
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 9
• Strony: 7--17

Twórcy

autor

Natalia Pogorzelska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Było wczoraj, jest jutro. Listy tych, którzy kiedyś byli młodzi, do tych, którzy będą kiedyś starzy, tłum. Elżbieta Wilanowska, Instytut Wydawniczy PAX, Warszawa 2009.
• Encyklopedia dla pielęgniarek. PWN, Warszawa 1982.
• Polska a Europa. Procesy demograficzne u progu XXI wieku. Procesy starzenia się społeczeństwa i jego wyzwania dla polityki społecznej, red. L. Frąckiewicz, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Katowice, 2002.
• Pracownicy po 45 roku życia wobec barier na rynku pracy, red. E. Kryńska, Warszawa 2007.
• Pracownicy 45+ w naszej firmie, red. B. Urbaniak, Warszawa 2007.
• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Warszawa 2006.
• Levy- Leboyer C., Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych, Warszawa 1997.
• Klonowicz S., Oblicza starości,. Warszawa 1979.
• Hubner D., Eurooptymista, czyli pesymista dobrze poinformowany, "Rzeczpospolita" 2006, nr 153.
• Sikor - Rządcowska M. , Kompetencje-pożyteczna moda, [w]. "Personel i zarządzanie" nr 2, 2006.
• http://cytaty.eu/motyw/starosc-3.html