PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2010 | 11(XI) | nr 2 | 91--101
Tytuł artykułu

Model systemu rekrutacji pracownika z wykorzystaniem lingwistycznej bazy wiedzy

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
A Recruitment Model Using a Linguistic Database
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W procesie rekrutacji właściwy opis wymagań oraz stworzenie profilu osobowego kandydata przyczynia się do zainteresowania wakatem osób, które potencjalnie mogą spełniać oczekiwania pracodawcy. Ustalenie w początkowym etapie kryteriów oceny kandydata pozwala w jasny i obiektywny sposób przeprowadzić rekrutację. Celem pracy jest przedstawienie modelu, który umożliwia ocenę na podstawie ustalonych kryteriów w formie lingwistycznej bazy wiedzy oraz zweryfikowanie wyników w odniesieniu do kryterium liniowego. (abstrakt oryginalny)
EN
In the recruitment process, the proper description of requirements and creating a candidate's profile contribute to arousing interest in the vacant post in people potentially fulfilling the employer's requirements. Establishing the criteria of a candidate's evaluation in the initial stage makes the recruitment process clear and objective. The aim of this work is to present a model, which provides an evaluation on the basis of set criteria in the form of a linguistic data-base, verifying the outcomes with reference to a linear criterion. (original abstract)
Twórcy
  • Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
  • Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
Bibliografia
  • Cichosz P., Systemy uczące się, WNT, Warszawa, 2000.
  • Czekaj J., Jabłoński M., Analiza kapitału intelektualnego organizacji, Zeszyty Naukowe UR.
  • Koczara W., Podstawy logiki rozmytej i regulatorów rozmytych - materiały dydaktyczne.
  • Maniak G., Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi, Zachodniopomorska Szkoła Biznesu, Szczecin 2001.
  • Mulawka J., Systemy ekspertowe, WNT, Warszawa 1996.
  • Piegat A., Modelowanie i Sterowanie Rozmyte. Akademicka Oficyna Wydawnicza EXIT, 1999.
  • Pisanska K., http://www.roc-group.pl/pages/solutions-business_transformation/pl
  • Reed A., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HRM), Petit, Warszawa 2002.
  • Sachpazidu K., Podstawy teorii zbiorów rozmytych, http://www.docstoc.com/docs/25254125/Zbiory-rozmyte-(fuzzy-sets)-np.
  • Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 2000.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171233083

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.