Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Polskie firmy zaczynają powoli odczuwać zmiany związane z procesem starzenia się społeczeństw. Zaangażowanie pracowników 50+ już dziś staje się alternatywą pozwalającą na utrzymanie stabilizacji w zatrudnieniu. Jak pokazują przykłady firm, które zatrzymują lub rekrutują dojrzałych pracowników do swoich zespołów - zarządzanie wiekiem to nie tylko niwelowanie niedoboru pracowników, lecz także konkretny zysk finansowy dla organizacji. (abstrakt oryginalny)
Twórcy
autor
- Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171233305