Społeczny wymiar ryzyka - związki między kapitałem społecznym przedsiębiorstwa i jego sprawnością strategiczną

• Autorzy: Elżbieta Urbanowska-Sojkin

Warianty tytułu

The Social Dimension of Risk. The Relationship Between a Company's Social Capital and its Strategic Effectiveness

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pracach badawczych nie brak poszukiwania czynników sprawności przedsiębiorstwa. W mniejszym zakresie ze względu ze względu na brak informacji o przyszłości i dynamiczny charakter zmian badania dotyczą sprawności strategicznej przedsiębiorstw. Opracowanie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom dotyczącym identyfikacji czynników powodzenia w osiąganiu określonego poziomu sprawności strategicznej przez przedsiębiorstwa. Jako przedmiot badań obrano wewnętrzne czynniki sprawności strategicznej. Dotyczą one znaczenia kultury organizacyjnej "ryzyka" rozpatrywanej jako źródło kapitału społecznego. Uwzględniono kapitał społeczny, którego źródłem są postawy, zachowania, relacje kierownictwa i pracowników oraz przywództwo strategów. Podstawą sprawdzenia hipotezy o wpływie kapitału społecznego na sprawność strategiczną są reprezentatywne badania przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

EN

The research concerning factors influencing companies' effectiveness is rather vast. Due to lack of knowledge about the future and the dynamic pattern of changes, there is less research on the strategic effectiveness of companies. The present article aims at identifying success factors, in particular, the inner factors of strategic effectiveness. They are related to the importance of the organizational culture of risk, perceived as the source of social capital. The social capital based on the attitudes, the behaviour, the relationship between the employer and the employees, as well as the strategic leadership has been taken into account. The research confirming the hypothesis about the social capital's influence on strategic effectiveness was based on a representative sample of companies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ryzyko społeczne; Kapitał społeczny; Sprawność zarządzania; Strategia przedsiębiorstwa

EN

Societal risk; Social capital; Management efficiency; Corporation strategies

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Numer: z. 52, nr 1147
• Strony: 41--54

Twórcy

autor

Elżbieta Urbanowska-Sojkin

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Alderfer C.P.: Existence, Relatedness, and Growth, Human Needs in Organizational Settings, New York: Free Press, 1972.
• Ariely D.: Potęga irracjonalności. Ukryte siły które wpływają na nasze decyzje, Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław 2008.
• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, wydanie 5, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
• Arrow K.J.: Observation on Social Capital, [w:] P. Dasgupta, I. Serageldin (red.), Social Capital: A Multifaceted Perspektive, The Word Bank, Washington DC 2000.
• Barney J.B.: Firm resources and sustained competitive advantage, "Journal of Mangement", Vol. 17, No. 1, 1991.
• Bauman Z., May T.: Socjologia, Zysk I S-ka Wydawnictwo sj., Poznań 2004.
• Biernacka M.: Człowiek korporacji. Od normatywizmu do afirmacji własnego ja, Wydawnictwo Scholar 2010.
• Borowik R., Borowik B.: Kapitał społeczno-kulturowy - rola zaufania jako czynnika wzmagającego efektywność polityczną, gospodarczą i cywilizacyjną, "Prakseologia", Nr 143/2003.
• Bratnicki M., Gabryś B.J.: Orientacja przedsiębiorcza a sukces organizacji, [w:] Źródła sukcesu organizacji, "Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego", Nr 4/2, Sopot 2011.
• Dobija D.: Rachunkowość zasobów ludzkich [w:] Pomiar i rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa, Warszawa, Polska Fundacja Promocji Kadr, 2003.
• Dobija D.: Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego w organizacjach działających w "nowej gospodarce", "Organizacja i Kierowanie", nr 1 (115), 2004.
• Edvinsson L., Malone M.S.: Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
• Erez M., Zidon I.: Effect of Goal Acceptance on the Relationship of Goal Difficulty to Performance, "Journal of Applied Psychology" [JAP] 69-78, 1984.
• Gasparski W.: Konflikt interesów jako kwestia etyczna biznesu (i nie tylko), "Prakseologia", Nr 143/2003.
• Gleissner W.: Grundlagen des Risikomanagements im Unternehmen, Controlling, Unternehmensstrategie und werterorientierten Mangement, 2 Auflage, Vahlen Verlag Wiesbaden 2011.
• Herzberg F., Mausner B. & Syndermann B.B.: Motivation to Work, New York, Wiley, 157p, 1959.
• Hinterhuber H.: Strategische Unternehmnungfuhrung, T. 1, Strategische Denken, T.2 Strategisches Handels, Walter deGruyer Verlag, Berlin 2004.
• Huitt W.: Maslow's Hierarchy of Needs. Educational Psychology Interactive. Valdosta, GA: Valdosta State University, Valdosta 2004.
• Kaczmarek T.: Zarządzanie ryzykiem. Ujęcie interdyscyplinarne, Difin, Warszawa 2010.
• Kaczmarek T., Ćwiek G.: Ryzyko kryzysu a ciągłość działania. Business Continuity management, Difin, Warszawa 2009.
• Konarski R.: Modele równań strukturalnych. Teoria i praktyka, WN PWN, Warszawa 2008.
• Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie- Procesy - Metody, PWE, Warszawa 2008.
• Pogonowska B.: (red.) Elementy etyki gospodarki rynkowej, PWE, Warszawa 2004.
• Putnam R.D.: Bowling Alone: America's Declining Social Capital, "Journal of Democracy" (Internet); 6(l):65-78, 2005.
• Robertson, I.T., Smith M., Cooper D.: Motivation Strategies, Theory and Practice London, IPD, 1992.
• Stafllage E.: Unternehmungkultur ais erfolgscheidender Faktor. Modeli zur Zusammenfuhrung bei grenzuberschreitenden, Merges & Acquisitions, DUV, Fachverlag, Wiesbaden 2005.
• Słota K., Strużyna J.: Intellectual Kapitał and Spirytuality Introduktion, To The Future Researches, "Argumenta Oekonomica", 2(23)2009.
• Sveiby K.: The New Organizational Wealth: "Managing & Measuring Knowledge-Based Assets". Berrett-Koehler Publishers, 1997.
• Urbanowska-Sojkin E.: Ryzyko w wyborach strategicznych w przedsiębiorstwach, PWE, Warszawa 2013.
• Winter P.: Risikocontrolling in Nicht-Finanzunternehmen, EUL Verlag, Koln 2007.