Dyktatura czasu w pracy menedżera

• Autorzy: Benedykt Puczkowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Racjonalne gospodarowanie czasem, dotyczy nie tylko menedżerów, ale jest także powszechną zasadą obejmującą całą sferę organizacyjną instytucji komercyjnych, non profit i państwowych. Długie oczekiwanie na decyzje, zbytnie sformalizowania życia społecznego, nieudolna i mało efektywna służba publiczna, zła infrastruktura komunikacyjna, zapóźnienia w dostosowaniu rozwiązań prawnych do wymagań nowej ekonomii to tylko niektóre przyczyny tracenia czasu. Dezorganizacja czasu pracy kierowników jednostek negatywnie odbija się na aspektach gospodarczych, organizacyjnych i wychowawczych. Kształtowanie pożądanych postaw społecznych wymaga określonych wzorców zachowania, godnych naśladowania przykładów organizatorów życia społecznego. Podjęto problem gospodarowania czasem w zależności od płci, wieku i wykształcenia menedżera. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Menedżer; Czas pracy; Analiza czasu pracy; Pomiar czasu pracy; Ruchomy czas pracy; Zarządzanie czasem pracy

EN

Manager; Working time; Working time analysis; Measuring work time; Flexible working time; Working time management

• Czasopismo: Studia i Materiały / Wydział Zarządzania. Uniwersytet Warszawski
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 1-2
• Strony: 102--107

Twórcy

autor

Benedykt Puczkowski

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Erikson R.S., Wlezien Ch. X008. The economy and presidential vote: What leading indicators reveal well in advance. International Journal of Forecasting, nr X4, s. 218-226.
• Graczyk M., Adamczyk J., Kaźmierczak L. 2008. The influence of0formal management systems on the grows innovativeness of the enterprises from the country of Lubuskie, Vol. 12, No. 1, Zielona Góra: Management, Technical University Zielona Góra.
• Kobyliński W. 2005. Podstawy współczesnego zarządzania. Łódź: Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania.
• Juchnowicz M. (red.) 2007. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Warszawa: Difin, Warszawa.
• Moczulska M., Stankiewicz J. 2007. The Participation of Employees in the Organization Management and their Job Satisfaction, Vol. ll, No. X, Zielona Góra: Management, Technical University Zielona Góra.
• Penc J. 2005. Role i umiejętności menedżerskie. Warszawa: Difin.
• Stankiewicz J., Moczulska M., Bortnowska H. 2007. Cechy pracowników predysponujące do partycypacji. Możliwości ich identyfikowania w procesie selekcji, w: Stankiewicz J. (red.) Społeczno-kulturowe i organizacyjne problemy zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem. Zielona Góra: Uniwersytet Zielonogórski.
• Strelau J. (red.) X007. Psychologia, podręcznik akademicki. Gdańsk: GWP.
• Terelak J.F. X005. Psychologia organizacji i zarządzania. Warszawa: Difin.
• Tokarski S. 1998. Kierowanie ludźmi, Koszalin Wydawnictwo Uczelniane Bałtyckiej Wyższej Szkoły Humanistycznej.