Uwarunkowania metodyczno-organizacyjne pracy grupowej w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Gabriel Łasiński , Piotr Głowicki

Warianty tytułu

Methodological and Organizational Aspects of Group Work in Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł w sposób syntetyczny odnosi się do praktyki realizacji pracy grupowej w przedsiębiorstwach. Określa istotę, rodzaj i specyfikę pracy grupowej oraz jej znaczenie we współczesnych organizacjach. Wieloletnie studia i doświadczenia poświęcone badaniu dynamiki grup/zespołów, projekty wdrożeniowe w zakresie pracy grupowej pozwoliły autorom na sformułowanie opinii dotyczących ograniczeń w przygotowaniu i praktykowaniu pracy grupowej. Skoncentrowano się na aspektach metodycznych oraz organizacyjnych związanych z tą formą budowania kapitału intelektualnego organizacji. W zakończeniu autorzy sformułowali zalecenia praktyczne warunkujące efektywną realizację pracy grupowej w przedsiębiorstwach, skierowane zarówno do uczestników pracy grupowej, jak i do kadry zarządzającej.(abstrakt oryginalny)

EN

The article in the synthetic way refers to the practice of group work in organizations. It determines the idea, kind and specificity of group work, as well as its meaning in contemporary organizations. Long-term studies and experience devoted to the research of groups/teams dynamics, group work projects development let the authors express opinions concerning restrictions in the preparation and practising of group work system modeling process. The publication concentrates on organizational and methodological aspects, connected with this form of building intellectual capital. In the end of the publication the authors formulate practical recommendations conditioning the effective completion of group work in the organization, directed both to participants in the group work, and to the managing staff.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca grupowa; Praca zespołowa; Kapitał intelektualny

EN

Group work; Team work; Intellectual capital

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 262 Efektywność - konceptualizacja i uwarunkowania
• Strony: 211--220

Twórcy

autor

Gabriel Łasiński

• Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu

autor

Piotr Głowicki

• Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu; Sitech Sp. z o.o.

Bibliografia

• Avery G.C., Przywództwo w organizacji. Paradygmaty i studia przypadków, PWE, Warszawa 2009.
• Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Łasiński G., Rozwiązywanie problemów w organizacji - moderacje w praktyce, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
• Łasiński G., Głowicki P., Komunikacja otwarta jako istotny obszar potencjału rozwojowego zespołów, [w:] J. Skalik, G. Bełz (red.), Strategiczne i operacyjne problemy rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 218, Wydawnictwo UE, Wrocław, 2011.
• Łasiński G., Mędrek S., Praktyczne wykorzystanie wiedzy w przedsiębiorstwie na przykładzie Volkswagen Motor Polska, [w:] A. Potocki (red.), Społeczne aspekty przeobrażeń organizacyjnych, Difin, Warszawa 2007.
• Łasiński G., Głowicki P., Jankowski M., Budowanie kapitału intelektualnego firmy poprzez inwestowanie w wiedzę na przykładzie Volkswagen Sp. z o.o., [w:] D. Kotlorz (red.), Mikro- i makroekonomiczne aspekty rynku pracy w Polsce, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach nr 111, Wydawnictwo UE, Katowice 2012.
• Łasiński G., Musielak E., Głowicki P., Koncepcja lidera w zmieniającej się organizacji na przykładzie Volkswagen Sp. z o.o., [w:] T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2010.
• Łasiński G., Grala E., Stosik A., Głowicki P., Praca grupowa jako instrument wspierający procesy zmian w organizacji na przykładzie koncernu Volkswagen A.G. w Polsce, [w:] T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2010.
• Pfeffer J., Sutton R., Wiedza a działanie. Przeszkody w wykorzystaniu wiedzy w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Robbins M., Grupowe rozwiązywanie problemów, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, 2005.
• Senge P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Welch J., Welch S., Winning - znaczy zwyciężać, Studio Emka, Warszawa 2005.